我大济宁，孔孟之乡，礼仪之邦，耗费了巨大的人力，物力，财力，申办文明城市，竞没成功入选，我们每一个济宁人都应好好反思，我们为创城做了什么？创文明城，其根源是市民的文明程度？是政府的有力作为！作为全国经济前60强城市，城市的交通拥堵，公共交通的严重滞后，任城兖州区的一体化发展的现状！市民对优质医疗服务的企盼，对基础优质教育的望眼欲穿，才是当前我们急需解决的问题！而解决这些发展的根本出发点，那就是确实要尊师重教，前几年，我们在空喊口号，这些年连口号也不喊了！百年大计，教育为本！教育大计，教师为本！一切不以提高老师的工资待遇为出发点的所谓的重视教育，都是伪重视！口口声声重视教育，可却让数以千计的老师评而不聘，岂不让从教二十多年，头发已渐花白的老师心寒！老师也是人，也不是不食人间烟火！请不要把他们推上神坛好吗？落实好评聘一体化，功在当今，利在后世！肯请领导三思！
兖州区[2017-11-22 15:24:32]
您好！感谢您对网络问政的支持！您的问题，兖州区教体局答复如下：感谢您对我们工作的监督，就您提出的问题答复如下：您所反映的职称评聘一体化的问题是我区目前在职称评审和聘任工作中遇到的焦点和难点问题，也是全国普遍存在的问题。目前，我区执行的职称评审的政策是：1、高、中级岗位有空岗的，按不超过空岗数的2/3申报数额，空岗数为2人（含）以下的，按1人申报核定。2、高、中级岗位超岗10%以内的，可按照“退2晋1”（即退休2人，申报1个）申报。超岗10%-15%的，可按照“退3晋1”（即退休3人，申报1个）申报。2016年评审的，退休人数为2017年1-12月退休人数近几年未评审的，未评审年份以来退休人数。3、高、中级岗位超岗，但超岗不超过15%的，如本岗位三年及以上未评审的，可申报1个数额。以上三项政策，由单位均衡考虑，按照其中一项政策申报。职称聘任的政策是：专业技术岗位聘用应按照同级政府人事核准的岗位设置总量、类别、等级及数量进行，实行按岗聘用，竞聘上岗。即有岗才能聘。下一步，区教体局将积极同区有关部门协调，调整完善中小学岗位结构比例，实行岗位总量控制，不断解决广大教职工职称待聘的问题，逐步达到评聘同步。如有其它问题，请拨打电话0537—3412885进行咨询。