毫无疑问，华为是一家伟大的科技公司，也是中国顶级的企业，而任正非就是这家中国最大科技的领头人、核心，也是一位伟大的思想家。
也许很多人都对华为的企业文化有这样那样的看法，可是华为从一家小公司白手起家发展到如今的世界级企业，靠的正是任正非的管理理念和企业精神。
当然了，华为发展到这么大的规模，肯定会有许多问题，这是任何一家企业发展不可避免的事情。
近日，任正非就连续签发了两封邮件，也正是这两封邮件，让华为直面了自己的问题，也让更多人对华为、对任正非敬佩!
先是任正非签发邮件表示，一员工因说真话，被晋升两级，根据其自愿选择工作岗位及地点，并由无线网络产品线总裁邓泰华保护其不受打击报复。
而昨天中午在心声社区，标红的90号总裁办新邮件流出，这次，任正非对其曾经的一名员工点名道姓的呼唤其回归。
在这封邮件里面，任正非急切的呼喊“孔令贤，我们期待你”。内文还转发了社区帖子《寻找加西亚》
这位孔令贤之前在一篇名为《新西兰移民路（一）——开篇》中详细披露了自己离开的心路历程。他非常感谢自己4年就火箭晋升，同时收获了颇为丰厚的物质，但提拔成基层主管后，难以在技术和管理中做很好的平衡，日渐感到自己今后都要混日子。紧张感加之华为工作强度对个人时间的占据，他最终产生了趁年轻出去走走的想法。
从这里也可得出来，华为对人才的重视，任正非的求贤如渴。在现在科技快速发展的时代，任何出色优秀的科技人才都是难能可贵的，一家优秀的世界级公司只有包容人才、给人才一个发挥自己才能的平台，才能留得住人，才能让公司发展的更加的顺利。
很多人认为华为就是加班文化，狼性文化，完全是钱留住了人，没有核心价值观和文化，其实这个说法有些片面了，狼性文化讲究的是付出了才有回报，总比你付出了还没回报好吧！华为这种公司，累点苦点但是回报很丰厚，最差的就是只知道拼命压榨，工资却严重不对称。
华为现在面临的问题，也许就是太过重视公司员工的硬件而忽视了个人的兴趣、爱好，给合适的人安排合适的工作，而不是整日想着溜须拍马，这样公司才能良性发展。
华为好样的，有几个老总会改正错误，走一个人可招十个人。但任总肯认错，对员工任可，对员工以后发展总是有好处的。
希望华为能不断改善自己管理体系，越来越好。中国企业需要鼓励，请拆台者勿扰。