这是很不合时宜的做法，英国上周与欧盟分道扬镳。但是企业领导者发现他们有两个问题需要解决，其中包括一个惊喜。领导者面临的直接问题是弄清楚如何填补技术工人潜在的严重短缺。在上周之前，大多数欧盟居民都有人力资源外包服务
这是很不合时宜的做法，英国上周与欧盟大相径庭。但是企业领导者发现他们有两个问题需要解决，其中包括一个惊喜。
领导者面临的直接问题是弄清楚如何填补技术工人潜在的严重短缺。在上周之前，大多数欧盟居民都有在英格兰，苏格兰和北爱尔兰的自动工作权。例如，如果曼彻斯特的办公室需要计算机程序员，那么它可以从巴塞罗那雇用一个人而无需太多的文书工作或成本。现在，如果想从海外雇用人，就需要游说工作签证。
当然，人才问题并不是出乎意料的。企业已经知道英国退欧的到来，光辉国际（k f）高级客户合伙人，前国会议员玛丽麦克劳德（m m）说。她说，由首相鲍里斯约翰逊领导的现任英国政府完全意识到英国需要更多的熟练工人。确实，约翰逊在大选期间的谈话要点之一是，他希望让更多的熟练工人进入英国，而不是非熟练工人。
但是，政府官员有时并不完全了解企业需要哪些特定技能或数量。麦克劳德说，商业领袖需要让当选部长听取他们的具体需求。她说：他们需要尽早而持续地这样做。
当然，另一种选择是在英国范围内寻找低技能和高技能的人才。对于某些行业而言，这可能是一项艰巨的任务。根据国际货币基金组织（i m f）的数据，在英国食品和饮料行业工作的人中，近四分之一来自欧洲大陆，金融，运输，医疗保健和科技等行业的差异化都吸引了5％或以上的劳动力来自欧盟。
尽管人才问题可能是大多数领导者可以解决的问题，但专家们说，领导者必须利用更大的东西：重新学习风险。英国恢复自治权将意味着大在欧洲的管理方式发生变化。光辉国际（k f）全球文化转型业务负责人柯斯塔安德森（k a）表示，这反过来将要求英国高管提高其冒险精神和谈判技巧。
英国在欧盟期间，跨国通常将英国的业务活动纳入欧洲的保护范围。反过来，这意味着许多重大决策是在区域级别而不是在国家级别做出的。英国失去了谈判能力，因为欧盟以某种方式接管了它，安德森说。
现在，英国子将需要做出与地区决策分开的决策，安德森解释说。英国的法律法规极有可能与欧盟的法律法规有所不同。让高管人员做出没有明确方向的决定可能比看起来要困难。与普遍的看法相反，与自治相关的自由通常不为许多高管所接受，事实上，恰恰相反。她说：大多数发现人们害怕做出决定，并且不想冒险。
安德森说，将需要对高管人员进行彻底的再培训。该重新训练营将包括帮助增强领导人的信念以及他们采取行动的意愿。她说：这意味着要补充领导者的技能，信心和风险承受能力。