转载自百家号作者：eb118
又到一年一季的找工季节，很多家长和大学生对找工其实没什么概念，那么我们很多的企业招聘到底存在着哪些潜规则呢？
国有企业1.首先说说国企。大型国有垄断企业如银行电力运营商等，一直是毕业生和家长追逐的热门对象。国企特别是央企，以银行为例，一般有总行，省行，市行，县支行。那么他们招聘的主要对象是哪些？总行，管理的最高序列，主要面向清华北大人大等全国前几名学府，至少是硕士研究生；省行，主要面向985及部分重点211，基本省级以上单位，不管哪类国企，基本现在985是硬性要求，现在也是以研究生为主；市行，主要面向211类，也有部分985的学生会选择市行；那县行基本就是正规本科了，部分强势的企业也会要求211起步。不同级别的单位，起点也差很多，层级越高越好，总行干四年的级别，在县里可能20年都到不了。
这些年来国企招聘基本已经算透明了，越大央企越透明，象在北京的总部，每年录取名单在北京政府网站都有公示。省级及以下单位的招聘也是统一收到省里。
国企的待遇一般都不会公布，但是国企的五险一金相对不错，特别是公积金其实是一个很隐形的福利，还有年底的年终奖。
外企2.然后是外企。这些年外企确实在走下坡路，外企招聘其实跟国企一样，非常看重出身，大外企总部的人员清一色的海归和重点985。外企的职位名称都比较唬人，其实不外乎技术支撑和销售这两大类。因为外企的研发都不在中国，国内就是支撑和销售部门。外企待遇都很透明，跟你签的时候就写得很透明，但是外企公积金一般不会很高，年终奖总体其实不如垄断国企，销售提成除外。
民企3.最后说说民营企业。民营企业其实概念很乏，华为百度这些民企秒杀大部分国企和外企，但更多的民企是一众小企业。总体来说，民企的五险一金较不正规，某种意义上说，关系户和亲戚可能是最多的。但是民企蕴藏的机会其实比国企和外企大，特别是对有能力抱负又没有关系的普通大学生来说，好的民企往往会成为人生理想实现的舞台。民企两极分化比较严重，如果是很小的企业，建议找工的时候上全国企业信用网查查企业的背景。
4.不管什么企业，都有自己招聘的套路，家长和学生要多去了解下，包括上网查查背景资料。大企业的招聘信息一般直接上该企业网站有招聘信息，特别是国有企业基本都是放在自己的网站。想进国企的一定去他们的网站，看看最新信息。外企和民企的招聘信息在招聘网站会比较常见。
5.大型垄断央企和外企一般不会去那些外面的招聘会，基本以校招为主，而校招又集中在几个大城市和核心学校。如南京就是南大和东南，武汉就是华科和武大，上海就是复旦和上交，广州就是中山和华工。
6.想进好的企业，英语6级和计算机3级基本也是硬条件，奖学金也是必要的。