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理财规划师报考条件助理理财规划师（又称三级或高级，具备以下条件之一者即可报考）中专毕业6年以上；在校大学生可酌情考虑；取得专科及以上毕业1证书；理财规划师（又称二级或技师级，具备以下条件之一者即可报考）中专毕业13年以上；专科及以上学历毕业5年以上；研究生及以上学历毕业2年以上；取得三级证书后，毕业4年以上 ；专科及以上学历，取得三级证书后，毕业3年以上。高级理财规划师（又称一级或高级技师级，具备以下条件之一者即可报考）连续从事本职业工作19年以上；取得本职业理财规划师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；取得本职业理财规划师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级理财规划师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；本科毕业或取得中级职称，连续从事本职业工作13年以上；硕士以上（含硕士）毕业或取得高级职称，连续从事本职业工作10年以上。理财规划师国家认可的职业资格认证,而金融理财师是协会推出的认证。相比之下，国家所推出的认证更有权威。理财规划师和金融理财师区别：认证单位不同：理财规划师是国家认可的职业资格认证；金融理财师是协会推出的认证。认可程度和权威不同：理财规划师国家所推出的认证更有权威性，而且国家理财规划师是总结西方的优势，然后结合中国的国情进行的认证培训，这样所学的知识更适合在国内使用,这是国家理财规划师的本土性，属于国家认可的。金融理财师考试难度相对较大，比较适用于国外的发达国家，国际上是认可的，目前国内许多公司也认可。
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高级人力资源管理师如何在企业中提升竞争力？高级人力资源管理师需要为企业带来高额利益，并制定合理体系，可是现在市场变化莫测，高级人力资源管理师需要随时调整框架体系规划，同时还需要进行业务支持等工作，高级人力资源管理师的压力不可谓不大。 想要在市场上抢占先机，从而得以火箭式发展的公司，必然会应对更加强大商机和威胁。这种快的发展势头猛势必会给公司、给高级人力资源管理师带来许多矛盾冲突。其冲的就是高级人力资源管理师搭建的框架体系，突发的矛盾冲突像多米勒骨牌一样可能产生一系列反应，比如组织架构的迭代、人员岗位的调整，高级人力资源管理师必须有反复打碎重塑的心理准备。同时公司并不会因为对速度的需求而降低对高级人力资源管理师工作的质量要求，所以高级人力资源管理师需要权衡好速度和质量。 高级人力资源管理师需要对于工作产出需要保留相对的余地和弹性。在面对变化时，争取满足于业务的需求，避免产生供需落差，这样可以节省很多时间与精力。而且要牢记，世上没有完美的方案，只有合适当下的调整。在开始执行中应对变化，而不是在等待中不作为。所有的制度流程应该都是为了业务发展而服务的，hr们不应该是为建流程制度而建，而是得让业务在你设计的流程里越跑越顺畅，越跑越快，这才是我们做制度流程的一个根本的目的。
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理财规划师是一个对个人知识、操作能力要求都很高的职业;是一个可以从事一生的职业;是一个人越老越值钱的职业;是一个令人向往的职业;是一个需要终生学的职业;是一个不断面临挑战的职业;是一个需要不断战胜自我的职业;如果你选择了这一职业，就意味着你选择了挑战人生，挑战自我。要想成为一名优越的理财规划师，你就要不断地学、实践，不断地完善自我，成功之路就在你的脚下。要成为职业规划师，必须具有丰富的工作经验，这些工作经验需要在相关的工作领域进行相应的积累，例如：hr岗位、企业管理岗位、高校就业指导工作岗位、心理zi询服务领域、相关机构的职业咨询领域等。同时也适宜学校的职业发展中心、机关或企事业单位的人力资源部门（人事部门）、私营机构等从事相关工作的人员，如职业教练、职业辅导员、职业和劳动力市场信息资源的管理人、人力资源事业发展的协调者，人员招聘安置专家以及劳动力发展人员等人群。这些岗位可以为未来的职业规划师提供丰富的工作经历。
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