同学最近的公司开始严格管理考勤，每天有人值守打卡机，一个一个的登记打卡，这样一来考勤上面确实规范了许多，像以前的代打卡，迟到早退现象都已经不复存在，但是令人遗憾的是考勤好了，但是离职率却增高了，不少员工都提出了离职。
这样的事例还不少，很多公司管理一严，员工就出现离职的现象，这是为什么呢？
一、本身对公司不满，遇上“管理一严”，成为最后一根稻草。
其实，职场中每个人多多少少都对公司有不满的情绪，随便一个员工如果问对公司的感受如何，相信90%的人都是牢骚满腹。
因此当对公司的不满的情绪再加上企业突然的管理加码，那无异于压死大象的最后一根稻草，武器不重，但是已足够让人难以忍受，这种情况下，离职是必然的选择。
二、所谓的管理严格是相对的。
很多公司的管理严格是不公平待遇，比如只针对员工，但却不针对领导，只针对没有关系的普通员工，不针对那些有关系的员工如老板亲戚领导亲信，他们都可以逍遥于规则之外。
没权没势的普通员工成为了被苛责的主要对象，管理如此不公，为什么还要继续留着。
三、突然的管理严格，人心惶惶，员工提前谋出路。
有些公司的管理严格是遭受了重大危机，比如朋友的公司，因为市场行情不景气，公司业绩连续下滑，所以首先员工的绩效工资不予发放，其次开始重点查员工考勤，上班时有没有逛淘宝，做工作无关的事情，一旦发现就从严处理，员工感觉在此公司继续下去前途渺茫，也就人心惶惶，纷纷离职。
四、管理严格最终损害了员工的切身利益。
有些公司管理严格，是以克扣员工工资为代价的。业绩不好扣奖金，kpi不达标没有年终奖，迟到扣工资，犯错了奖金充公，做错事了还要请团队吃饭，这样的严格管理与员工的实际利益产生冲突，试问能有几个员工乐意呢？
所谓的管理严格只是一个表象，更重要的是背后的不公平，钱给的不够，干的不开心，这样条件下，自然要离职了。