企业是一个大集体，不是靠某个人的能力就能将企业做好。它需要抉择者、监督者、管理者、以及精英骨干和基础员工。从根本来讲企业希望自己的员工是最棒的，拿的薪资是最少的。有的时候企业招聘不光看资历，还看人品与潜力。
企业招聘会优先考虑有资历的人，有资历的人有一定的社会阅历，懂得职场规则，对业务相对比较熟练，上岗后会快速的进入角色。而公司的运转是一刻不能停的，有资历的人会更融洽的与公司团队相处。
企业招聘秉承“可持续发展战略”，企业招聘是筛选机制，在所有应征者里筛选出最有能力、最适合、薪资最低的人将他们招入公司。虽然企业会考虑有资历的人，但是企业更注重的是薪资和潜力。一个新人薪资低待遇差不说，虽然人情世故与业务不熟练，但相应的工作态度和负责程度却要比有资历的人好很多。而且对长久来讲，公司也需要储备人才，需要新鲜血液的注入。所以，有无资历虽然有一定的重要性，但最多的还是看你是否值得公司录用，比如潜力、再比如低薪资。
企业招聘的宗旨是花最少的钱雇最有能力的员工，虽然这是梦想，但不尝试怎么知道能不能招到呢？企业的杀手锏之一就是在招聘的时候问面试者期望薪资是多少，这个真的很被动。哈哈，我被套路过好几次。