培训前是否有发通知呢？
小张在一家公司做培训主管，工作任劳任怨，举办的培训的时候下发培训通知，经常被业务部门质疑和投诉，不知道小张为什么举办这个培训？也不知道该派谁参加培训？每次培训通知下去，总是接到很多咨询电话。小张最大的疑惑是如何写一份培训通知让业务部门清晰明了。很多人会说培训通知嘛！太简单了，写清楚时间地方就可以了，真的是这样吗？
谁该来参加这场培训呢？
今天小编与大家谈谈培训班通知的一些具体的要求。培训班通知其实很简单，只要抓住关键的七要素就可以。
要素一：明确培训目的目标。
为什么要举办这场培训？希望达到什么样的效果？是基于什么原因要举办这场培训？在培训通知开头就应该交代这个背景情况。常见的如根据公司发展需要,需要或者是，接上级部署管部门通知等等。无论基于什么原因，发了一张通知下去，不管别人来不来参加这个，员工都需要知道为什么会举办这场培训呢？所以要解决学员心中的疑问，明确培训的目的，写清解决什么样的问题，培训预计达到什么目标。
，明确培训目的目标！
要素二：明确培训对象。
无论是内部培训还是机构举办培训，在发布培训通知的时候，一定要注明谁可以来参加这场培训。如果是公司内部发培训通知，那必须要让业务部门知道派什么样的人来参加这场培训。我曾经看到一个企业做中高层管理培训班，结果业务部门的管理人员因为有事出席不了，选派一名绩效比较差的基层员工来参加培训。可见没有写清楚培训对象来参加培训。来的人都是滥竽充数，员工他也不知道为什么而来。
这课程是我需要的吗？
要素三：明确培训内容。
这场培训重点是培训什么知识点？什么领域心态，技能还是知识类型的课程？需要把课程内容的亮点写出来，会吸引到一些需要学习这类知识的人员，所以要在培训通知上简明扼要的介绍培训内容。
有什么内容呢？
要素四：明确培训时间地点。
我见到过很多企业举办培训，但是员工不知道在哪里培训，很多的时候走错了两个地点的都有，特别是一些分散型的企业，所以在培训通知上面要明确时间地点，有条件的可以附一张交通路线指导图。这样我们的学员就不会在来的路上走错路，浪费很多的时间和金钱。如果员工走错了，迟到了来到现场，带着情绪参加课程非常影响培训效果。
我要去那儿参加培训？
要素五;明确培训师。
无论是我们的内部培训还是外部培训，我们要在培训通知上面介绍培训师，最好是能够适当的放大培训师的优点，这样会吸引员工对这场培训产生兴趣，这样来的人，他的投入度是不一样的。所以在培训通知的时候一定要附上培训师简介。培训师的简介需要专业制作，突出培训师的亮点。
谁来给我讲课？
要素六：明确培训费用标准及收费形式。
现在很多企业已经，实行了全面预算，每年，各个业务部门都有相关的培训预算。在这种情况下，我们每场培训都有相应的支付标准，即使员工不出钱，但是部门与部门之间很多时候会出现这样的分歧。所以，不管是，全面预算的内部企业，还是我们培训机构举办培训，在培训班通知上面就需要注明，此次培训的费用，及收费形式，付费的相关的渠道，要注明。这样有利于，企业，内部结算，或学员的疑问。
多少学费？
要素七：明确与培训相关的其他内容。
这部分重点是强调关于此次培训的疑问解答人是谁？他的电话及联系地址。当学员对培训通知有任何疑问的时候，可以联系谁？最好写这次培训班的具体负责人，这样他就了解相关的情况及时答疑解惑。
我该联系谁？
看了上面的七点，对照我们以前所写的培训通知，你有那些改进点吗？培训通知每个公司都有自己的模板，关键要素必不可少，你认为除了这七个要素还需补充什么？
（以上文章由职业培训师杨景云“别名：梦想教练”原创文章，仅限今日头条独家发表，如需转载联系作者授权。梦想教练专注在职场和教育两个领域，相关问题如需解答可以直接通过头条联系。）