导语：不知道大家有没有发现这样一个现象，现如今，很多工厂里的管理者比干活的员工还多，还很少辞职！真是为什么呢？笔者近日对这个现象也是很有兴趣，对此做了一个调查，下面结合案例为大家简单分析以下原因：
一、很多管理者都是靠关系进入工厂的
很多工厂养很多管理闲人，其实都是老板的亲戚，或者靠关系进入工厂的，不愿做员工，工厂只能给他们安排管理的职责，为了效益，为了节约用人成本，很多工厂就想方设法的精简一线员工，让一线员工增加很多工作，但工资还是那点工资！原因很简单，那些管理人员，办公室闲职人员，都是人情户，关系户。
二、现在外行管内行太多了
现在工厂出现这种情况已经是很普遍了，懂行的说的不算，说的算的不懂行，三个领导看着一个员工干活还在边上指手画脚，现在外行管内行太多了，已经有大量的工厂招不到工人了，厂里还养着一帮吃闲饭的！只因为老板和员工是对立的，当发生矛盾的时候，管理者是站在老板那头的人，也是悲哀！有网友感叹：一个企业养的闲人越多，证明他离倒闭不远了。
三、工厂管理存在的价值
有经验，肯做事的老员工是企业里最大的财富，中底层的管理人员大多数都是眼高手低，基层员工虽然很讨厌他们，但是因为是自己的上级，一点办法都没有，那些手艺好，经验丰富的老员工，比起公司管理人员的作用不知大多少倍，可拿到手的工资可能要比管理人员少，所谓的管理人员基本都是看老板眼色行事，还不把员工当回事，老板与员工中间隔着中层管理者，所以老板只能依靠中层管理，而员工在老板眼中也就无足轻重了。
结语：以上只是笔者个人的见解，大家怎么看待这种现象呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。
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