某地相邻的两个能源企业，最近都在内部推进去产能减人提效。一个在一年前便敏锐的察觉到国家政策的风向标，提前走出去开发劳动力紧缺急需第三方服务的市场，进行业务托管或技术劳务输出。不仅解决了职工的出路问题还为企业的转型创出了一条新路。另一个则加大内部挖潜，埋头用好所谓“政策红利”，一大批年富力强的职工被迫离开岗位。引来了不少职工的怨言：咱单位的领导，只要你离岗，至于你下来是捡破烂还是闲的遛大街都没人问你！
一个企业要生产出产品，生产链上不仅有劳动工具，更会有劳动者的组成。前些年，为了减人提效，很多单位都以下岗了之，造成了很多负面效应。对于再就业，很多职工也是希望企业能拿出更好的解决办法，让还年轻的自己更好的发挥能量的同时，拿回一份不薄的收入补贴家用。无论是进商场当服务员还是到个体私营打工都不失为一种好的办法，但毕竟限于小规模个体，而大批量的人员离岗涌入社会，社会一时很难消化、职工又限于年龄和技能更是没有一个好的出路。古语说的号：问渠哪得清如许，为有源头活水来。对于企业管理者而言，如果不注重从职工的怨言里听呼声，不能够设身处地从职工的利益出发为职工办实事、为企业的发展呕心沥血，只知一味的埋头在政策范围内“挖潜”，办所谓的好事即使事办的再好，也不会赢得职工的喝彩。
能不能听得进去职工的怨言，能不能把责任担当和忧患意识融化到具体的实践当中，为职工谋出路、为企业转型发展创新路，需要各级组织要以极大地政治勇气和担当精神，把总书记所倡导的“功成不必在我”落在工作实践当中去，坚持一张蓝图绘到底，让发展更平衡、更充分，使企业的职工能充分享有获得感、幸福感、安全感成色更足、分量更重。
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作者:王惠武
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来源：中国煤炭网