网友：在职业生涯中，经常碰到有朋友问面试后，对方公司要求写方案时，要不要写的问题，我个人认为其实无论写与不写都会有二种情况：面试成功或失败。其实不是写不写的问题，而是你在面试竞争博弈中有多少谈判筹码的问题，面试也是一场博弈，你筹码足够多，写不写方案对方公司都会录用你；筹码不够甚至没有，写不写方案对方公司都不一定录用你。人在职场，筹码说了算。请问各路精英的看法呢？
福天还从来没有听说过企业面试要写方案的情况，但是按常理这种在面试的时候要求职写方案的情况还是很少，具体要看你面试的是什么岗位，写的是哪一种方案，为什么要写方案，在面试的时候有必要可以了解一下对方想要的目的，不至于盲目听从，因为当对要求你写方案的时候，也是一种委婉的拒绝方式，假如你不会，就直接被pass掉了，即使你写了，交上去，别人未必会看，肯定也会找种种理由说你的方案没通过，或者不行，而因此不录用。所以，福天觉得，当遇到一个企业要你写方案的时候，首先你要学会自己去独立思考，正确判断他的真实意图，这样就不会浪费自己的时间。
当然，有的公司确实也会存在通过出题目，去要求求职者写方案的情况，那也是面试官会出开放性的题设，让求职者自己自由发挥，不会说让他们专门为公司某个项目去写方案。而这种出题的目的就是想了解选手的综合实力，可以考验一个人的语言表达和组织策划方面的能力，比如视野是不是开阔、思路是不是清晰、格局够不够大气等等。
但如果一个公司面试会出题要求求职者写方案，可以反应他们用人制度的严格和认真，这种情况一般在大公司出现的机率会大一些，小公司很少会有这么严谨和苛刻的要求，所以，碰到这样的情况，要看你是应聘什么样的公司，在一些集团性质的大企业，有可能确实会存在写方案的情况。
对于一些小公司的面试，几乎是不会出现这种情况的，多为随意开放，不会认真到要求求职者去写方案，对他们而言也没有必要，而往往一些初创型的小公司对人才的要求都不会太高，用人成本也不会太高，所以只要能干就用，关键是要靠谱。
而对于一些有着丰富经验的中高级人才而言，面试官也不会针对他们出这样的题，而是直接跟老板交接洽谈，因为中高端人才有谈判的筹码和资格，筹码越多，就越掌握了谈判的主动权，写不写方案，公司都会录用，因为有价值。但是一个人没有谈判的筹码和资格，就会很被动，那就是公司来选你，即使你的文案写得再好，也不一定会录用你。
所以碰到企业要求职者写方案的情况，通常都是针对那些刚毕业没有任何实战经验的大学生，或者说那些还没有资历的一般人才，那么如果你遇到这种情况，那你可以对照一下自己，你属于哪一类人才。
如果你自己有突出的能力，和别人没有的技能或者经验，做出过杰出的业绩，那你写这个方案对你而言也是一种污辱，写不写都无所谓。关键是你自己要给自己定好位，你属于哪一类。你的位置没摆好，就容易被矮化，低估了自己的价值。
如果你没有什么资历，也没有经验，只是一个刚出茅庐的新人，就低调做人，不要好高骛远，眼高手低，脚踏实地的接受，用你的实力去证明自己，创造出色的成绩，积累好的口碑和印象。