最近职场类热门儿的话题无非就是年终奖、离职潮、招聘潮等。今天说说为什么好多公司都是年后招聘， 老王按照自己经验分下原因。
一，企业招聘目的，年后找工作的人比年前多。企业招聘的目的有很多，一是招聘优秀的人才填补空缺。二是招聘实习生减少开支。三是做人才储备。企业招聘人才是在报名者里优中选优，而不是剜到筐里都是菜。但有个前提，招聘得有人才能招聘啊。年前大家都等着年终奖、回家过年带薪休假、红包等原公司福利。又有多少人找工作？又有多少人去面试？不是说年前就没有人应聘面试，而是相对年后人数少很多。
二，年终奖、为公司工作奉献一年了。有些公司是会颁发年终奖的。而一些公司的套路深，会延发年终奖。所以大部分想辞职的人都会等到年终奖拿到手后才辞职。
三，带薪年假，到了年底，所有公司根据法定假日都会放年假，从5天到10几年不等。这几天是带薪休假的，也就说你回家过年也好，出去旅游也罢。公司是都需要支付你薪资的。如果年前跳槽这些福利是享受打不到的。
四，企业考虑。年前企业一般不会再次招聘，一个是应聘的人少选不出相应的人才。另一个是新人与老人的磨合期问题。年底每个公司都在报账、冲业绩等等。来一个新人懂的话上手快些，不懂的话反而添乱。与其招进来个麻烦，不如年后稳定了重新招聘。
五，开支方面，还是因为年假，有很多人在一家公司做到年底就辞职了，有些人甚至刚到这家公司两个月因为回家过年相待几天又辞职了。所以一般的公司为了避免风险，一般也不会选择在年底招聘。