bcg2018春季pta招募投递截止
无论是收到拒信的还是错过申请的
大家内心都非常焦虑
因为接下来的pta招聘不能再有闪失了
对于大三的学生
春季申上pta是明年申请summer的最后跳板
对于大二的学生来说
能够在大二就搞定mbb、rb的pta
咨询求职才会有好基础
但pta申请和暑期实习、校招最大的不同
除了case之外，还会考察一些咨询硬技能
比如bcg过往就老考excel操作
罗兰贝格项目急招会考数据搜集和ppt
也正因为这个原因
即使清北复交的名校学生
也会因为不熟练被淘汰
而很多不是target school
但技能过硬的同学能有机会拿到offer
以罗兰贝格的笔试题为例，是分析美国耳湾城市发展境况：如何从概述、发展历程、业务多元化等角度分析？
某咨询公司面试题：怎样搜集工商银行当年在河北省的业绩情况？
那么在申请顶尖咨询pta时
有哪些坑是最容易被踩的？
通过和麦肯锡、bcg、贝恩 、罗兰贝格、摩立特等顶尖咨询公司的导师通过交流，我们整理了一些清北复交学生pta申请失败的案例，总结出以下几个方面：
1.数据收集和分析：无法搜集到充分的数据来支持，或者有一些数据，但不知道怎么归纳，比如要一个数据，有学生第一个反应还是去百度，但其实数据有不同的类型，每一种类型都有对应的搜索渠道，这个问题可能是面试官随口一问，但不懂咨询工作方法的学生只能被淘汰
2.行业研究以及企业能力分析不够充分：会从casebook套用较死的框架，但分析框架用到什么程度，如何结合行业 insight是不清楚的，要申请pta，一方面对一些常见的行业都要有自己的总结归纳，另外，也要不断形成一些咨询的思维逻辑，比如where to play，how to win，等等。
3.缺少storyline的意识：这不光是在花ppt上，其实问一个desktop research的问题，就能发现很多人没有一个清晰的逻辑，往更远说，很多名校学生其实都不知道如何去锻炼这方面，举个常见的例子，每年申请贝恩杯的学生那么多，ppt为啥淘汰的快，就是storyline不过关，又比如一些pta为何表现优秀，恰恰是做项目有这个意识，清晰的知道自己的storyline和整个项目逻辑的关系，
4.细节问题：现场操作时明显的 typo 、对excel常用的数据透视表以及常用公式不够熟悉、ppt结构和咨询标准有出入、图表应用不够专业，等等
为了帮助更多同学拿到mbb、罗兰贝格等顶尖咨询公司的pta机会，我们邀请全职经历覆盖麦肯锡、贝恩、bcg、罗兰贝格、摩立特的导师，共同开发了“咨询必备技能课”第四期，希望通过模拟这几家顶尖咨询公司的内部培训，手把手教授行业研究、市场规模预测、数据搜集和整理、ppt、cold call等必需的咨询技能。
在mbb顶级咨询pta和暑假实习招聘旺季之前的最后两个月，这款课程将帮助大家实现从小白到mbb暑期实习生水平的跨越。
这是咨询必备技能课的第四期，在过去的三期中，已经有1700名同学参与了这场咨询修炼，学员中既有名校的学生，也有500强的经理。
在这堂课之后，有优秀学员拿到bcg、贝恩、罗兰贝格等咨询公司的offer。用导师的话说，很多优秀的学员做出了媲美mbb咨询师的作业。
（优秀学员作业－数据搜集与分析）
职问商业技能课程第四期
导师全职经历完全覆盖
麦肯锡、波士顿、贝恩
罗兰贝格、摩立特
扎实作业训练帮你攻下顶尖ptaoffer
超过300%的对赌现金返现
//导师介绍 //
//课程内容 //
（注：为了保证更好的学习效果，第一、二、四、六、八、九为录播课程，三、五、七、十为直播课程）
//往期课程反馈 //