虽然我工作时间并不算太长，待会的公司也很有限，但换过的公司缺都不相同。第一份工作是台企，后面经历过私企、民企，包括现在的外企。其中有些是几万人的上市企业，也有几十人的小公司，还有行业内国内排名前三的公司。
经历了这么多不同的公司，有不错的，当然也有让人不爽的。通过个人总结，好的公司通常具备以下五点，若只具备其中一点只能说靠谱，具备两点就算过得去，具备三点就还不错了，具备四点降薪都要进去，走超级大运才能遇到具备五点的公司。若一点都不具备，就请赶紧辞职走人吧。
每个月15号前发工资
打工一族永远关心钱的问题，而公司选择什么时候发放薪资能够说明两点。第一点说明公司资金流比较顺畅，不存在什么资金风险。第二点说明boss体恤员工，让员工早点拿到工资，用于贴补家庭或者改善伙食。
上次去供应商那边，看到他们公司发布的工资消息，从每个月20号发工资延迟到28号。估计消息一出来，必定让底下大批员工的抱怨。
而我在东莞的一家公司，更是过分，隔一个月才发上上个月的工资，而且还是月底发。比如说10月份的工资，要等到12月底才发。那个时候等工资等到“头发都白了”，尤其是刚去的第一个月，差点没把自己饿晕。鉴于这点，我赶紧就撤了。
每年涨薪不低于10%
事实上每年工资只要是不涨，就算是在降低工资。有些人可能不信，算一笔账就清楚了。物价在上涨，基本上年初花100块钱买的物品，到了年底就需要花110块钱，就属于通货膨胀的一种。
所以说，公司能够每年调薪幅度大于10%就属于好公司了，至少能够保证员工的生活品质不会因为工资的原因而降低。当然了，这种公司属于特别可遇不可求。
升职体系透明化
不管是在升管理层还是职务等级上的提升，每个公司对外公布都是有一定的流程。然而事实上，大多数公司的流程并不明确透明，暗箱操作的居多。往往都是上头看中的人或者说有点关系背景的人，能够快速升职。反而真正踏踏实实干活的得不到重用。长此以往，部门离职率居高不下。
我倒并不是说一定要完全透明，中国本来就是人情大国，有关系背景是人脉问题，无可厚非的升职。但，不可打压干实事的人，不可绊住他们的升职道路。能够做到这点的公司，基本上能够算得上好公司了。
福利惠及家人
想让员工踏踏实实的为公司卖命，最有效的办法就是留住他的家人，假如一家人都在同一家公司上班，或者说公司的福利政策惠及家人，自然不舍的走。
比如，公司鼓励夫妻一起上班，同等条件下优先录取；公司来办幼儿园，解决职工子女问题，但一定要规范，不可像携程那样；公司和政府牵头，让政府为公司员工提供廉租房；公司为员工提供免息贷款，前提是买房或买车等。
做到这点的公司都属于超大型企业，一般国内知名的有小米、腾讯、阿里巴巴等。
加班有补贴
说到加班，所有人都会心里咯噔一下。几乎没人愿意在八小时之外义务免费加班，除非是有相应的补贴，或者说基本工资高到没有加班费也行的情况。前者大多数公司有补贴政策，只是多少的问题，后者除非是财大气粗的企业，如华为等，不然基本无望。
不过，只要公司能够付出和加班成比例的补贴，相信大多数人还是愿意为了工作多加几个小时的。
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