据报道，广东7月起将调整最低工资标准，其中包括企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。
据了解，目前佛山企业职工最低工资标准是1510元/月，非全日制职工小时最低工资标准是14.5元/小时。
最低工资标准调整后，原则上各地级市是要与省级确定的标准保持一致的，当然，部分地区如果有条件可根据自身情况将最低工资标准上调，只要报给省人力资源和社会保障厅备案即可。
目前广东的最低工资标准与2015年的一致，广州的标准是1895元，按照去年的公告，广东省最低工资标准由两年一调变成原则上三年一调。如今正是按照三年一调的准则执行。
根据广东省政府公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案(2016—2018年)》及《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》(下称《计划》)等五个行动计划，最低工资标准增幅将降低，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
除了广东之外，全国多个省市都上调了最低工资标准，想山东、上海、新疆、辽宁、江西、西藏、广西和云南等，这两年，已有29个省份调整了最低工资标准，不知你的工资近来有没有新变化呢？
尽管在房价、租金高涨的当下，最低工资标准难以能对我们的生活水平有所改变，但是至少提升了底层工作人员的生活水平，同时也说明我们的社会状况正在慢慢改善。
如何执行？
虽然各地都有出台最低工资标准，但是仍然有企业连这样的工资水平都无法满足或不愿意满足。有些企业就企图通过混淆最低工资标准和标准工资的差别，加班加点工资、内部福利待遇等都包含在最低工资标准里面，这样的行为其实是违反了最低工资保障制度的。
企业如果这样做了，我们该怎么办呢？
依照《劳动法》和《最低工资规定》等有关规定，各级人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况的监督检查。
对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外， 劳动者对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。总的说来，最低工资标准对企业具有很强的约束力，各地用人单位都应严格遵守。