对于企业而言，招聘的职工无一不希望是精兵悍将，而在职场中我们时常会碰到个别的残疾人，他们既不是精兵悍将，也没有过人的技能，为什么有的企业会主动去招聘残疾人呢？
对于这种情况，您首先需要了解一下：残疾人就业保障金是什么？
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
按照规定，本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳残保金。如果未交纳或迟交：按日加收5‰滞纳金；催缴后仍未缴纳的，停止办理一应地税相关业务。
残疾人就业保障金计算方法
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数x所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）x上年用人单位在职职工年平均工资。如企业员工人数500人，月平均工资10000元，总共需要缴纳残保金102万元／年，这成为了公司一笔不菲的隐性成本。
您也许会想：残保金太贵了吧！其实残保金这事倒也不是没有解决办法，小编在此为大家献上一招残保金的解决方案：招聘残疾人
虽然企业安置残疾人就业可以减免残保金的缴纳，但是企业雇佣残疾人存在着诸多风险和困难：
1、不易找到符合减免条件残障人士
2、残疾人离职率高、易发生工伤、解聘风险大
3、企业缺乏残疾人管理经验
4、需企业对环境无障碍改造成本高
5、无法提供匹配度较高的岗位
6、实施流程申报手续繁琐
所以当企业减免高额的残保金费用时，一定要注意这些风险和困难。金企与中国残联等机构合作，积极响应国家号召，为国内大中型企业提供一站式、零成本残保金减免方案，提高残疾人就业率的同时解决企业雇佣残疾人的难题，降低企业用工风险，助力企业健康发展。
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