国企和私企的区别在哪里？其实非常明显，从企业所有制性质而言，国企和私企已经有了巨大的差异，那么主要有哪些区别呢？
第一，企业性质不同。国企顾名思义就是所有权是国家的，是由地方政府投资并控制的企业，企业的主要负责人由地方国资委和组织部门任命，政府的政策和行政命令对企业的管理有一定的影响。私企也就是说企业是由私人投资，或者是由民间私人资本占投资主体的企业。相对于国有企业而言，私企是属于自筹资金、自主经营和自负盈亏。
第二，企业经营灵活度不同。国有企业由于企业性质的原因，长期和宏观性战略比较科学和精准，但是对于瞬息万变的市场，短期应对和反应速度比较慢，对于一些市场机遇的把握以及一些创新事情的处理缺乏灵活性。私企相对于国企来说，对于市场机遇把握和一些突发事情的处理都能够因地制宜、灵活多变。
第三，财务管理的严格度不同。国企由于需要遵守严格的财务管理制度，以致于对于许多事情的财务报销处理，以及一些资产的处置都受相关政策和制度的影响，财务管理受到国资委的监督检查。私企无论是日常的财务支出，还是差旅费的报销，甚至一些资金的调配都相对比较灵活。
第四，人力资源的管理体系不同。国企由于企业性质的原因，相比私企而言，具有比较完善的福利和养老保险等所谓的“五金”保障体系，也比私企更能吸引优秀的人才，吸引大量高学历和高技能人才，为企业提升人力资源竞争力的同时，由于国企人才济济使得内部人才的竞争非常激烈，加之各种缺乏灵活性的管理制度，可能会出现人浮于事或论资排辈的现象。虽然有些小型私企缺乏完善的福利保障体系，但是随着新劳动法的不断实施，私企社会福利保障体系也将月趋完善，私企无论是工作环境、薪酬待遇，还是员工的职业生涯规划和职务晋升，都比国企有更多的优越性和灵活性，员工的个人价值和专业技能更能得到有效的提升和发挥。
总之而言，你的这个问题完全可以写一长篇文章来回答，因为国企和私企在许多方面都存在着巨大的区别，很难用以上简短的文字回答清楚，我只是仅仅从企业性质、经营管理、财务管理和人力资源管理等四个方面进行了简单分析，可能存在一些片面性，欢迎大家参与讨论交流！