陪产假工资和生育津贴是一回事吗，陪产假工资发放标准

陪产假工资和生育津贴不是一回事。陪产假工资是丈夫拥有在妻子产假期间看护照看妻子用人单位需要照常支付工资的权利。而生育津贴指的是职业妇女在生育期间所获得的生活费用。陪产假工资发放标准根据用人单位是否足额缴纳社会保险费而有所不同。若有缴纳则由社保中心支付，若没有缴纳则由用人单位支付。
一、陪产假工资和生育津贴是一回事吗
陪产假工资和生育津贴不是一回事。陪产假工资是指是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方在享受的有一定时间看护、照料对方的的期间用人单位需要照常支付工资的权利。而生育津贴指的是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
二、陪产假工资发放标准
陪产假工资发放的标准有以下两种：
1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
法律依据：《生育保险条例》　
第六条 用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的，应当报人力资源社会保障部备案。
三、陪产假什么时候开始休
陪产假一般都在预产期前后7-15天开始休。对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些。一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以。休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。