一、无固定期限劳动合同定义是什么
无固定期限劳动合同定义是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、无固定期限合同的解除条件是什么
无固定期限合同的解除条件如下：
1.用人单位与劳动者协商一致的；
2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7.劳动者被依法追究刑事责任的；
8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
10.用人单位生产经营发生严重困难的。
三、签订无固定期限劳动合同可以辞职吗
签订无固定期限劳动合同可以辞职，但要提前三十天通知用人单位，如果约定了服务期限的，辞职要承担违约责任。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。