我们都知道，用人单位除了与劳动者签订劳动合同以外，还有另一种关系就是劳务关系，那么您知道劳务合同辞退违约金一般多少？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
一、劳务合同辞退违约金一般多少
劳务合同违约辞退赔偿金需要根据员工的工作年限以及相关的计算出来，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限。
年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
二、公司解除劳务合同要提前多久告知
用人单位单方面解除劳动合需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金
三、劳务合同劝退有补偿工资吗
签订劳务合同后，劳动者被用工单位劝退的，一般没有经济补偿。劳动经济补偿只适用劳动合同，但不适用劳务合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
签订劳务合同后，劳动者被用工单位劝退的，一般没有经济补偿，违约金也是按照劳务合同的相关协议。以上是小编对劳务合同辞退违约金一般多少的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。