虽然都是头条系的产品，抖音和内涵段子的用户一直以来都相互瞧不上。抖音er们嫌弃内涵段子老土，低俗，还黄暴，老在路上滴来滴去的鸣笛；段友们鄙视抖音低龄，幼稚，零零后们成天像着魔了一样摇晃身体跳着不尴不尬让他们get不到点的舞。
当然，不管是偏见也好，矛盾也好，这些都不存在了。广电总局在4月10号的一纸命令，内涵段子永久关停。段友们被打得措手不及，纷纷跑到了抖音求收留，一时间抖音“难民如潮”，以至于评论区都给顶得被官方封掉了。
但是，这不是最惨的，需要被收留还大有人在，最惨的在这里：
就像都结了婚领了证，准备过日子了，一转眼，人没了。
这大概不是下载一个别的app就能解决的问题，拿了offer被公司违约（不管是出于可控还是非可控因素）的事件近几年发生得愈加频繁，但是作为绝对的受害者，我们该怎么办，特别对于应届生，被违约往往导致我们错过了校招季，很难再找到好工作。
“渣”公司，你欺负人！
如果把求职者比作待嫁的少女，公司作为男方承诺了等我们28岁（毕业了）会踏着七彩祥云娶我们。左等右盼，时辰一到，男方甩手跑了。但我们却失去了最好的年华（校招结束），还拒绝了中途众多优秀的追求者（别家的面试机会甚至offer），到头来人老珠黄一头空。
男方这种不负责任的行为，在现实中有个精准的词汇去描述，一个字——“渣”。这年头渣男遍地走，“渣”公司也横行。
比如近日因「解除多位校招生合约但承诺的违约赔偿金却未落实」等相关消息在网络上传得沸沸扬扬的金立集团。
2017年10月，广州大学的陈同学通过金立集团面试后，签订了一份服务期为3年的就业协议书。协议书中写到，“如有违约，违约方支付违约金4000元。”
不过，2018年1月，全国多个高校的90多名校招生被金立集团人力资源部门通知解除合约。工作人员承诺，违约金会在年前到账，“但金立以‘正在办理手续’为由，一直没能履行承诺，hr一直在推托我们。”
前日中午，金立副总裁俞雷在微博答复学生称，“我在盯这个事情，我和财务说了，应届生的解约费用一定要付。
解约费付了又怎样呢？寸金难买寸光阴。除此之外，同学在求职路上遭遇的各种被公司欺骗感情的事件真的不要太多：
感情受伤了可以慢慢愈合，看看ky大致能有些疗效，但是时间没了，应届生身份没了，却永远弥补不回来了。
校招后毁约、入职前劝退、出尔反尔年薪骤降…面对这些每年校招总会出现一些渣事，应届生在求职时该如何维护自己的权利呢？
校招宝宝如何维权？
一. 三方协议一定要签
三方协议本质上就是一个由学校作为第三方见证人的合同，受合同法保护，在合同法体系内，所有的签约主体都是平等的，只要没有证据证明存在胁迫、欺诈、重大误解之类，签约行为就可以认为是对签约内容的承诺，签约后，协议就受法律保护，签约方都应遵守。所以，三方协议上的违约金是有效的。
尽管就算签了三方协议，真心想耍流氓的公司也可以排除万难与你解约，但签了三方协议的话如果公司方违约，那你的维权就有了依据，你可以拿到违约金。
二. 对于沉没成本不要太纠结
对于那些已经确定是坑的企业，无论花了多少时间精力，都属于沉没成本，再也回不来的，还是集中精力准备新的面试吧~
三. 口头承诺不可轻信
很多19届同学在找实习转正的机会，这是非常好的方法。但是，一定要记住“有机会转正”和“你转正了”中间差了十万八千里。不要轻信任何人、任何公司的口头承诺，更不能以现有的安定来欺骗自己，逃避找工作。只有签了相关协议合同，明确是录用你为正式员工，这才是真的转正了！
以下场景均不等于“你成为公司正式员工”：
工作表现好，有转正机会；
我们公司转正机会还是比较多的；
我觉得你在同类实习生中表现得最好，你一定能转正的；
我一定会帮你争取机会的，你就等消息吧，不用急；......
四. 鸡蛋不能放在一个篮子里
不到尘埃落地，不要停止找工作，因为任何变故都有可能发生！甲方毁约最多就是赔偿，但你已经错过了校招，没有了应届在校生的身份，又没有工作经验，再想找一份满意的工作非常难。
所以，即便拿到了某家大公司的offer，也不能认为万事大吉了，多去面试几次，多拿几个offer，给自己多预备几个plan b。
“稳住”
找工作已经不容易，我们东奔西走，历经各种被拒和自我怀疑，千辛万苦为自己赢得了一张offer，一份承诺，到头来还是没有保障。“应届生解约”，对公司来说，也就是发个邮件，打通电话，最多赔偿个违约金的事，但对我们来说却影响深远，关系到一生的道路，而谁来保护我们的权利？
那位内涵段子悲催老哥的故事，看起来也就像一个段子，但是这样的故事却每年都真实的发生在千千万万求职者身上。不知道最后他稳住没有，但希望有所遭遇的你们，稳住，不要放弃，因为来者还可追，七色祥云在前方。
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