初创公司的各位ceo们，
帮主想问你给你自己开多少钱工资？
多年以来，大家都认为老板是公司里拿钱最多的人
仔细想想确实没错，不然他开公司为啥呢？
但是，在如今这个创业环境下，
越来越多的老板其实并没有给自己开高工资
既是创始人，又是ceo，
创业者不但可以占有公司股权
也是可以领ceo的工资的，
一般情况下，ceo的工资需要董事会同意。
不同的投资人对ceo的工资待遇不同，
有的投资人认为ceo应该拿的越少越好，
有的投资人认为ceo不能给自己定太低的工资，
应该拿到与工作内容相持平的工资水平。
一般情况下，一个公司的正常运营，
人力成本大约要占到20%到30%，
当然创始人ceo的钱也要从这笔钱中给自己开工资
有的投资人会明确表示，
如果创始人ceo拿高工资，这样的公司我们坚决不投，
因为ceo的工资和企业成功概率是成反比的。
所以，如果ceo的薪水比别人多几千，那是完全可以理解的
如果多一倍，那就会给你个黑人问号了，
如果你ceo的工资比别人高出了3倍，
那么恭喜你，投资人应该已经不想和你说话了。
虽然ceo因为干的活多，工资确实是可以稍微多一些，但是绝对不是公司里拿最高工资的人，大概排在第二或者第三的位置。反而如果你高薪挖过来一个人才作为合伙人，那么他的工资反而会很高。所以一个初创公司的合伙人，无论之前在某某大公司担任多高的职位，一旦进入初创公司做创始合伙人，那就不能拿高薪，和所有同事拿一样的工资。
一般情况下，在拿到a轮融资之前，
创始人大部分都不拿工资，
或者和其他联合创始人一样，
工资水平在5000~10000之间，
当然，在我们太原的话，
恩，那就得打个对折了，
拿个3000~5000即可，
只要能保证基本生活成本就行。
这么想想看，创始人真的好苦逼啊
那创始人靠什么？“股权”大概能算是有点儿盼头。
所以创始人一定要熬到将公司上市，
这样才能对得起自己流过泪和汗。
互联网公司，一切顺利的话，
最快也要5年甚至更久，
大约一年半融资一次，
每次融资股权都会稀释10%~20%
几轮下来，创始人的股份也稀释到5%30%之间了，
当然，这个时候的股权市值就很高了，
但是还是无法变现。
股东们是肯定不会同意创始人抛售股份的
因为，这是态度问题。
梳理一下国内创业者ceo的默认的年薪标准吧
天使轮阶段：
200万以下的融资；ceo的年薪大概在几万~10万之间，尽量少拿或者不拿
a轮阶段：
数百万到千万级融资，ceo时年薪大概在几万~20余万之间，可满足家庭开销
b轮及以后：
公司处在快速发展阶段，ceo就可以向董事会要求加薪了，
一般每个月加个1、2万是可以接受的
帮主最近看了美国《entrepreneur》杂志的一篇文章，
记者pam.newman在开公司这件事上给创业者提了以下建议
1开始创业的头六个月～十二个月的时间内，很可能你不能真正地拿薪水
2应该有足够的储蓄用于生活支出，这样你就不必依赖公司作为个人支出的来源；
3当你开始给自己发工资时，不妨假设自己是类似位置上的一名员工，决定自己该拿多少薪水。当公司收入能够支撑整个薪水支出的时候，你就可以给自己发工资了。当你感觉应该拿得更多的时候，要小幅度地增加，补偿的水平应控制在利润允许的范围之内。
4如果利润允许，创业者通常在工资以外再提成。出于避税的目的，工资单和提成是分开的。在财务决算中也是分开核算的。
5不要仅仅因为有了点多余的现金就增加对自己的补偿。资金应该留下来为未来发展和不可预见的情况所备用。如果你养成了将多余的现金作为补偿的习惯，也许就没有能力在资金方面把握任何对公司不利的不可预见情况。确保公司有备用金以应付困难时期。