很少有hr喜欢给求职者打，为啥呢？邀约不仅痛苦，而且经常失败。怎样能提高邀约的成功率？小编今天将和hr小伙伴们分享邀约的八大技巧。招聘软件
一、别急于求成
有些hr急于求成，还没问候选人有没时间来，就忙着敲定面试时间，这样不仅造成求职者放鸽子机率大，更让他们反感，觉得hr一点都不尊重他们。所以，邀约别着急，慢慢听候选人是否有意向才去敲定面试时候。
二、声音会出卖你
不要觉得隔着一个，候选人就不能听出你的说话语气，你是面带微笑还是满脸杀气。其实声音是会出卖你的，而且声音越接近客户的频道、注意语速和语调，两个人越容易达成共识。
三、不打无准备之仗
当候选人问到你们的优势在哪，未来职业规划，岗位的工作职责等等这些信息都不清楚的话，还能让候选人相信这是一家有发展潜力的吗?肯定是没法相信的，这就需要hr提前准备好候选人有可能会问到的面试问题。
四、量变产生质变
有可能一天打50通也邀约不到一位候选人，hr也不要灰心，50通不行那就打100通，100通不行那就200，打到有候选人来参加面试为止。不过打也是有一定技巧，尽量不要选上班时间，毕竟有些候选人还是在职的，可能临近下班来打。
五、面谈时间不要单一
不要问候选人“您什么时候有空”，也不要问“您是明天有空还是后天有空”，比较合适的问法是“您这周三上午10点方便还是下午3点方便”，简单明了，让候选人直接选。
六、候选人是健忘的
打完邀约，马上短信确认时间、地点，以及候选人需要带的东西。如果约的是周三下午3点，周二下午可以再次确认。
七、挖掘候选人的需求
邀约虽是简单的让候选人了解我们，但hr有必要在简短的谈话中深入挖掘候选人的需求，获取越多的信息越好，这样才能为更加打动候选人。
八、关注候选人的生活点滴
邀约结束后，可以要求加一下对方的微信，有可能这次不能合作，说不定通过微信成为好友，留意候选人他们的朋友圈的点点滴滴，以便后续的合作。