最近的一场西红门大火引起了社会的广泛关注，许多市民开始自发地帮助那些流离失所的人，毕竟这个季节的冬天马上就要来临了。而个人的力量往往是渺小的，集体的力量才是强大的。京东这次也再一次用实际的行动证明了一个大企业应该有的格局与维度。
11月26日，京东为公司员工提供了充足的人文关怀，内部通知员工称如果员工住所需要变动，可以申请入驻公司宿舍过渡，并且如果需要紧急搬家，还可以申请公司车辆无偿使用，京东还为员工们提供了一定的关怀费用。而通过京东内部员工反映，这次的消息是通过短信的形式发送的，也就是说，每一位京东员工都能够身体力行的享受到这份福利，可以说，这次京东的行为，让北京的冬天不再那么的寒冷。
这种事大都发生在经营性质的央企、国企的子公司。企业经常处于停产与半停产的壮态，员工随企业工作任务经常处于待岗与上岗之间游动，在这期间企业给员工缴纳最低养老及医疗保险。企业为尽社会义务及保障职工的隐定都不会把职工推入社会给政府造成压力！
根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：
1.工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等
2.每周休假
3.年休假
4.探亲假
5.法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。
6.各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
7.修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。
然而这也不是京东第一次因为员工福利被大众所关注了，刘强东作为京东的创始人，不仅为员工提供了宿舍，在公司福利中还有亲子幼儿园，刘强东在某次与快递员的聚餐中曾跟员工们说：将来公司造好房子，成本价卖给你们！
企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时，可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。
可以说，真的是应了那句话了，赢了一起狂，输了一起扛。在员工福利方面从不马虎的京东再一次用自己的实际行动证明了一个大企业的社会责任感。京东，给你点赞。
现金等是工资标准，在工资标准以外的福利可以包括：社保、加班晚餐、免费培训、生日礼物等等。其中如果hr 问你其他福利要求的话，最好问问他培训相关的福利问题，这样，hr更会对你有好感，会给他一个你很在意这个工作，也可能会是一个很有上进心的员工。
希望对你有帮助。