1、更多挑选就业机会山东济南劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
劳务派遣能够充分体现个人的择业自主。因为个人的人事联系悉数建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无妨碍地进行活动，重新挑选更能发挥自身本质的作业岗位。劳务派遣公司广泛的作业信息渠道为求职者供给更多的就业挑选。在不同职位活动和比较中找到适宜的作业。如劳作者回到派遣公司后，派遣公司能够依据劳作者的求职需求，重新安排作业。公司现在现已和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰厚的用薪酬源，能够进行广泛的作业调剂。
2、更好保证合法权益
在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的履行中，能够严格按国家的法令、方针进行操作，最大极限地维护受雇职工的各项合法权益。劳作者个人与企业在雇佣联系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位标准用人制度，为外派职工供给作业安全、卫生条件，合法权益得到应有保证。
3、更能发挥个人才干
个人实行劳务派遣后，个人能够合法建立多元劳作联系，在不影响原有作业前提下寻求更多发挥自己才干的机会和空间。
4、劳务派遣准时足额发放薪酬。我公司保证每月准时把薪酬足额直接打到每位劳务人员的薪酬卡，不会克扣职工的任何费用。
5、劳务派遣防止农业户口交纳社保后无法享受社保待遇的问题。
因为现在相关规定，农业户口人员在企业作业期间必须交纳各项社会保险，但到达退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就形成职工每月多交纳费用，但享受不到保证。我们经过劳务派遣的方式，能够不必每月承担这部分费用，为职工节省了开销，相当于增加了收入。