劳动争议仲裁申请程序是什么

一、劳动争议仲裁申请程序是什么
劳动争议仲裁申请程序是：
1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
二、申请劳动仲裁需要哪些材料
1.仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
三、劳动争议处理的途径有哪些
劳动争议处理的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。可以按照以下途径进行处理：
1.调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2.仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决。