企业搬迁应该怎么补偿员工

一、企业搬迁应该怎么补偿员工
一般额外支付劳动者一个月工资进行补偿。
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、企业拆迁有哪些补偿
1.搬迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物以及确因搬迁发生损失的机器设备补偿；
2.停产停业损失，包括实际经营损失和预期经营损失；
3.搬迁补偿费用，包括停工费用、机器设备调试修复费用、物资拆卸包装运输费用、解聘员工的补偿费用；
4.搬迁政策奖励，包括速迁费、搬迁奖励费。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
1.被征收房屋价值的补偿；
2.因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3.因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
三、企业拆迁补偿需要哪些资料
1.建设项目用地预审申请表；
2.建设项目用地预审申请报告；
3.项目立项文件与政府签订协议等相关材料；
4.征地费用及补充耕地初步方案、补充耕地资金引入预算说明或证明材料；
5.标明用地范围和补充耕地位置的土地利用现状图和土地利用总体规划图；
6.预审机关需下一级国土资源管理部门出具的有关意见或说明材料。