公司被收购怀孕的员工怎么处理

公司被收购怀孕的员工怎么处理
如果公司被收购，怀孕的员工可继续在收购后的公司工作，由新的公司履行与员工的劳动合同。怀孕的员工也是一样的，新的用人单位也需要履行与她的劳动合同。公司被收购怀孕的员工怎么处理的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。