当你走进湖州市南浔区国家税务局，目之所及的都是一张张年轻的面孔。这个平均年龄不到40岁，35岁以下年轻干部占比达45%的单位十分重视对青年干部的培养，以素质提升为基础、实践历练为重点、关心爱护为保障，全方位营造年轻干部良好的学习环境和氛围，让青年干部既出得来，更干得好，还留得住。
围绕税收本职 夯实业务基础
周六，湖州市南浔区国税局的青年干部们像往常一样来到单位，参加年轻业务提升班。“我大学学的是法律专业，参加工作后，感觉到自己缺乏税收方面的专业知识，现在能有这样一个提升班，对我而言实在是太重要了。”去年刚参加工作的小夏对业务提升班深有感触。针对近年来新进干部中会计、税务专业较少的现状，该局与浙江省税务干部学校共建教学实践基地。4月份已与税校合作启动第一期青年干部业务提升班，对40周岁以下干部全面开展会计基础及税收两门专业课程的系统培训。统一订阅教材资料，每隔一周的周六，由税校老师集中授课， “每月一测验、每期一考试”，用以考促学方式奖励优秀、鞭策后进，确保培训质效。
除了与税校开展合作，该局还与安徽省宣城市宣州区国家税务建立了友好区局关系。强化税收分析调研、青年干部培养、党风廉政建设等多方面的合作，开展了两次互访交流活动，并选派两名青年干部与宣州区局干部一起赴复旦大学参加财经培训班。
此外，该局还以能力知识、工作实绩、学习成果等为主要内容设置加减分项目，为每位青年干部建立积分制成长档案，制定三年成长计划，引导其有针对性地学习，青年干部工作学习的积极性也被充分调动起来。此外，新进干部报到后，该局都会召开座谈会，做好成长引导，帮助他们尽快找准自身定位，融入国税之家。建立健全“传帮带”机制，为每位新进干部安排1名有经验干部担任师父，传经验、帮业务、带作风，目前该局共有结对师徒26对，师徒互动有声有色。
通过各类有针对性的培养，南浔区局年轻干部各方面的潜能被挖掘出来，综合素质能力进一步提升。2016年，该局以青年干部为主，积极备战“岗位大练兵 业务大比武”，3名干部代表湖州市局参加省局竞赛并荣获团体第一名，其中两人被纳入省局“素质提升‘115’工程—专业骨干项目”，占全市国税系统的四分之一；1人被评为湖州国税系统“最美国税人”；3人被评为全市岗位能手。多人入库省、市局人才库。
注重学以致用 实干锻炼能力
今年4月是全国第26个税收宣传月，湖州市南浔区国家税务局“小李工作室”正式挂牌成立。这是以青年干部、注册会计师李宏雁为核心，以省局素质提升“115”工程成员、省市局人才库成员等16名年轻干部为骨干的团队。森赫电梯股份有限公司打算赴德国投资开展业务，但对东道国的税收政策不熟悉，市场开拓项目受限。“小李工作室”得知这一情况后，第一时间上门为其送去《中国居民赴德国投资税收指南》，帮助公司及时了解德国的政治经济环境、税收制度、主要税种、中德税收协定、税制风险等。“经过‘小李工作室’的指导，我们企业‘走出去’更有底气了！。森赫电梯的财务总监王婉君说。
业务知识最终要落实到工作实践中，去年以来，该局组建“青年突击队”“青年讲师团”“青年志愿者服务队”等攻坚团队，专门承担各项急、难、重任务，围绕营改增、金税三期上线、征管体制改革等工作加班加点640多人次，顺利完成了各项工作任务。
“营改增”青年突击队合影
该局创造条件保障新进干部在3年内经历办税服务厅、税收管理员等基础岗位的磨练，通过兼职学习、集中攻坚等形式为青年干部多岗位实践创造条件。选派两名年轻干部分别到镇政府、地税部门交流任职，协助处理维稳、拆迁、工办等复杂工作及地税业务，并分享挂职体会，促使青年干部多方面能力得到提升。
“青年文明号”成员向纳税人推广浙江国税app
“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来”。该局对在工作中表现突出的青年干部给予充分的肯定和荣誉，及时把思想过硬、作风扎实、业绩突出、群众认可的青年干部选拔到重要岗位进行重点培养。
搭建特色平台 挖掘青年潜力
“1！2！3！4！”伴着响亮的口号声，整齐的队列方阵齐步行进。今年开春，湖州市南浔区国家税务局组织全体青年干部跟随中层以上干部走进市军分区教导队，开展为期2天1夜的“进军营学军纪 扬税风铸铁军”主题活动。通过国防教育、队列训练、参观烈士纪念馆、重温入党誓词等活动，进一步激发年轻干部的爱国意识、纪律意识和团队意识。
军训集体合影
“在国税变革的大事件中，‘我’也许只是一粒沙、一滴水，但是聚沙成塔，水滴石穿，钢筋混凝土的大厦也离不开小小的螺丝钉。”这是青年干部小丁在南浔区局举办的“身边的感动”演讲比赛中的一段暖心的话。该局通过举办“身边的感动”主题系列活动，给年轻干部一个展示、提升自我的平台。目前已举办“身边的感动”主题征文和演讲比赛，推出“身边的感动”微电影剧本征集评选活动，召开剧本探讨交流会，共征集原创剧本7个。
篮球场上挥汗如雨、游泳池里劈波斩浪，各色文体活动竞相上演，该局发挥青年干部特长，通过举办趣味运动会、篮球联赛，组建羽毛球小分队等各类兴趣小组，丰富青年干部的业余生活。邀请市委宣传部讲师开设“南太湖论坛”，与南浔新华书店联合举办“你选书 我买单”活动等，加强对青年干部综合修养的浸润。
点滴生活关怀 给予家的温暖
近年来，湖州市南浔区国家税务局招收的新入职干部中，外地户籍的干部比重不断增加，为了能留住这些优秀人才，该局采取了多项暖心举措，让青年干部“安下心、留下来”。
区局文化驿站启用暨“世界读书日”活动
该局以办公场所维修为契机，改善外地单身青年干部住宿生活条件，在练市、和孚两个管理点新增宿舍4间，改造优化宿舍功能结构，增加各类生活设施，并增加晚餐供应，解决青年干部实际生活需求。积极组织单身青年干部参加“青春 家宴”“缘来是你”等市、区团委联谊活动，帮助青年干部找到幸福归宿；布置建设“文化驿站”，完善图书室，为青年干部创造更广阔的文化活动空间。丰富国税楼宇文化，开辟青春主题楼层，设置笑脸墙、风采墙、摄影书画作品墙等专栏，展示青年干部风采。
文化的辐射和感召作用逐渐显现，青年干部对国税工作的认同感和对国税家园的归属感日益增强。今年32岁的小方是杭州桐庐人，今年是他加入南浔国税第7个年头，而立之年的他已经在南浔买了房，并把原先在老家的妻儿都接到了身边，准备在南浔安家落户。“正是单位的悉心关怀，让我感受到了家一般的温暖，我已经把南浔当作了自己的家。”小方说道。截至目前，已经有十余位外地青年干部像小方一样选择了把家安在了南浔。