在现实生活中，有很多时候针对劳动者违反用人单位规章制度的情况是可以依法辞退的，那么你知道公司无故辞退怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、公司无故辞退怎么赔偿
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无故辞退员工违法吗
公司这样的做法是不合理的，如果公司没有向你支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工受到公司无故辞退可以主张的权利有什么
未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）。
违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
缴纳社保。
以上就是小编为您详细介绍关于公司无故辞退怎么赔偿的相关知识，如果公司无故辞退员工，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。