刚刚踏入职场的人通常很难真正理解团队精神，更谈不上具备团队精神。现在很多企业的人力资源经理一提到初入职场的年轻人，都会不约而同的说出一个印象：“现在的年轻人缺乏团队精神，表现得更多是自负和自傲，这使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难；对于交下来的的任务，他们都是愿意自己去做，总觉得别人不如自己，会拖累自己、影响自己的工作得到成绩。他们总是忙自己的，结果弄出来的东西乱七八糟，一个人一个样儿，实际上对公司一点用也没有。”听到这些，我们年轻人或许不服气。不管你服不服气，现实就是如此。在上司的眼里，拥有团队的精神的人要比能力出众的“独行侠”更有价值。
在职场中，很多人虽然不缺乏能力，但是因为只顾埋头工作，不肯与他人合作，最终导致事业上没有进展。你可以环视四周，就可以看到有人拥有出色的个人能力，而且在工作上也作出了很多的成绩，上司对他个人评价很高，但是却始终没有提升到重要的位置。他或许到现在还不明白，为什么那些比自己能力差的人都得到晋升，而他的职位却一直在原地停留。他或许抱怨不公，或许会发牢骚，说某些需要很多人才能完成的工作，到自己这里一个人就能解决。他就是意识不到造成这种状况的根本原因，是自己喜欢独来独往，宁可事事亲力亲为，不愿与其他的同事合作。或许他的能力的确强，但是不可能所有的事他不能完成。如果他没有团队意识，那么在需要大家合力完成一项任务时候，他就很难和别人配合到一起去。这就是为什么即便这种能力再强，也始终不被重用的原因。
现代企业更多强调的是统一的标准、流程和规范。在一个成熟的团队中，每个人都扮演着的各自不同的重要的角色，而这些不同的角色的工作相互交接，这就意味着你的工作需要得到他人的协助与配合。你想要得到别人的配合，你就必须先要配合别人。如果你平时总是埋头于自己的工作，不喜欢和大家交流，团队其他的成员需要你协助，你不是拒绝就是很不情愿，这样脱离集体的孤军奋战，那就的不到大家的认可和支持。一个缺乏团队精神的员工，或许他可以凭借个人能力取得一定的成绩，但是没有团队的支持，这些成绩也很难持久。对于刚进入职场的新人来说，要想得到上司的赏识，在众多同事当众脱颖而出，你需要再上司面前展示出你的团队精神，把你的能力融入团队中，在团队中发挥自己价值。
拥有团队精神，就必须从全局的角度来考虑自己的工作，在团队中毫无保留地发挥自己的价值。由具有不同特点的人搭配起来，相互配合发挥出最大力量，才会组成一个完美的团队。个人的能力出众固然好，但如果把个人能力与团队配合结合起来，那就回会取得更大的令人意想不到的成就。所以每个人都应该明确自己在团队当中应当扮演一个什么样的角色，在这个团队能够起到一个多大的作用。
所以上司真正关注的是他带领的团队，团队取得成功才是上司最希望看到的。如果有谁成为团队中不和谐的音符，那他迟早会被剔除。在团队里，每个人都是上司手里的一颗棋子，被安放在特定的位置，成为整个棋局的一部分。一个有协作精神的员工，才能真正承担起自己工作责任，才能做好自己的工作，真正获得上司的青睐和常识。