女职员在休产假的时候，因为每个人的身体状况是不一样的，因此百分百的按照产假时间生育是十分正常的一件事。那么，普通产假可以提前一天吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、普通产假可以提前一天吗
产假可以提前休，特殊情况下可以申请再延长。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
二、休产假需要提供什么资料
一般情况下，休产假通常需要提供以下的资料：
（一）职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；
（二）根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；
（三）把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、辞职产假需要提供什么材料
（一）判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。
（二）判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
（三）其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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