当我们在入职新公司的时候，基本上都会签订一份劳动合同，而对于有些技术型的岗位还需要多签订一份竞业限制协议，那么就有朋友问小编了，竞业限制协议什么意思？对于这个疑问的话，今天就给大家好好解释一番。
一、竞业限制协议什么意思
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业限制协议是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。
二、竞业限制协议说明
（一）竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。
（二）竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
（三）竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过2年。
（四）将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。
（五）违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。
（六）“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。
三、竞业限制协议应该什么时候签
我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
其实说白了，所谓的竞业限制协议也是为了能够保障公司的隐私，特别是有涉及技术层面的，更是需要签订，具体的含义是可以参考小编上面整理的竞业限制协议什么意思，另外我们有不明白的法律问题也可以去咨询律师。