一、岗位外包的方法有哪些?山东济南劳务派遣公司的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。
劳务外包公司依据企业客户需求不同，把岗位外包分为两种外包方法：
岗位外包，适用于政府机构、事业编单位及某些国有企业因编制问题而无法增人的情况。
事务外包，适用于大中小微生产制造等职业企业，某些生产工序工段的非中心事务。
二、企业挑选做岗位外包的原因有哪些?
1、企业的一些特别岗位，无法完结人岗匹配，所以想经过外包岗位的方法让第三方公司来完结人才配岗。
2、企业非中心事务、技术含量低、用工量大，致使企业人力资源管理成本居高不下，所以经过岗位外包的方法让别人做这些繁琐的作业，企业专注中心事务发展即可。
3、企事业单位某些特别岗位用工危险难以躲避，想经过外包岗位的方法来分散用工危险。
三、企业把岗位外包劳务外包，我们能帮企业解决哪些问题?
1、劳务外包公司具有强壮的人才资源库、后备人才足够、提高人岗匹配度，让企业可以快速有人到企业作业。
2、劳务外包的岗位外包服务可以协助企业解放非中心岗位劳动力，优化人力资源配置。
3、劳务外包公司可以为企业承当用工危险。