劳务派遣公司派遣员工的具体形式有：在电信行业，济南劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。
1、完全派遣
派遣员工由派遣公司派遣，由派遣公司来进行整套派遣员工的服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。
2、转移派遣
用人单位自行进行招聘、选拔、培训工作人员，然后再联系劳务派遣公司，由劳务派遣公司和这些员工签订劳动合同，并统一负责派遣员工的薪酬、福利、绩效考核等工作，处理劳动争议纠纷。
3、减员派遣
减员派遣就是用人单位把自己招聘或雇佣员工，雇佣权交到派遣公司中去。用人单位支付派遣员工的费用，派遣公司支付其他可能产生的费用，包括但不限于工资，奖金，福利，各种社会保障基金，并承担所有雇主的社会和法律责任。其目的是在面临风险时减少企业固定员工，提高人力资源的组织弹性和灵活性。
4、试用派遣
这是一种新的劳务派遣方式。在试用期内，用人单位将新员工转移到劳务派遣，然后用人单位以派遣的形式进行试用。目的是为了保证用户单位在准确选拔人才方面有更大的保障。避免了选择和测试带来的错误风险，有效地降低了人员成本。
5、短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定招用实施人才的招聘。
6、项目派遣企事业单位为生产或科研项目及专业人员聘用相关专业技术人员。
7、晚上，用人单位利用晚上的特定时间，获取急需的人才。
8、小时派遣特殊人员按小时单位派遣。
9、双休日调度基于周六和周日。
10、通过劳务派遣机构集体派遣国有企业事业单位向第三方派遣部分或者全部闲置人员。
以上就是一些常见的劳务派遣的具体形式，如果您需要劳务派遣服务，欢迎致电劳务派遣公司荣轩劳务咨询详细情况。