这是我在问答里面回答的一个问题，我认为对于新入职场的员工有很大的启发意义，所以我的见解分享给大家。
我做培训的时候有很深的感触，在你对新员工做入职培训的时候，通过他们的言谈举止和理解力我基本就能判断，这位新员工是刚毕业的学生、从小公司出来的人、还是从大公司出来的，为什么呢，因为不同的环境会将你塑造成不同类型的类，对这个问题，我要说下在大/小公司能给你带来什么不一样的体验。
1.标准化
这是大公司必定具备的优势，随着公司规模的扩大，各项流程和制度都会逐渐趋向于标准化，这样你在里面工作就很很容易让自己的工作也更加标准化。而反观小公司，尤其是那种由小规模刚发展起来的公司，在没有进行标准化管理的时候是最混乱的，这就会导致员工在里面的定位不准确。
2.培训体系
这一点上我更有话说了，大公司和小公司有一个明显的区别，就是对于人才发展的规划不同。大公司一般都建有非常完善的培训体系，有很多上规模的公司都成立了自己的商学院。而小公司呢，基本上来了就直接干活就行了，什么价值观、企业文化制度之类的能省则省，着对于员工的发展和职业素养的养成是非常不利的。
3、眼光见识
这一点不但跟公司的规模有关，而且也跟所处的行业有关，在规模比较大的公司里面工作，你有更多的机会见识到先进的管理理念、业务类型、和产业前景，所以这给你带来的眼光和见识也是不同的。
4、能力体系
公司规模不同，会导致企业内部的职位分工的不同，大公司侧重培训“专才”，小公司侧重培训“通才”，不过在小公司里面，如果你是核心岗位还好，这个通才会涉及比较多的核心岗位，但如果是一般的中基层岗位，所谓的通才也就沦落为了“什么都做的地步”。
总结
以上各种差异中的典型，其实无论大小公司都各有利弊，最尴尬的是那种刚脱离了小公司，而还没有进行标准化管理的公司，在这里面既没有小公司那种融洽的公司氛围，也没有大公司的标准化管理，这才是最尴尬的。
而且，无论是大/小公司，最终的考虑对象你还是你自己，所以最关键的，还是你自己对于工作的态度，只要你努力上进，无论在哪最终都能有所后说，大/小公司只是在效率上有所差距而已。
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