如题
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妖7727405
03-12 13:2916赞踩
智联是我比较认可的一个招聘网站，相对于五八同城的广泛性，他专注招聘应该算比较完整的。可是近一两年也因为越做越大而出现很多问题，却没有解决过。比如我小学妹在智联找工作，公司说异地招聘，让她从西安到上海面试，都让车了，给我说这个事情，我查了这个公司，上海昆山的，我找到公司注册人电话，人家说他们公司根本没有招聘，而且接到好几个说面试的电话。而且招聘信息只招女生，，，我打智联投诉，被告知只要有营业执照填写信息就可以发布招聘信息，我问她如果真被骗了怎么办？客服直接来了一句，报警呀，我们也无能为力。作为招聘行业的优秀网站，如果任意的接受这些招聘信息，如何再发展强大？如果上求职者信任？不是说必须要求如何，至少再接收到有人再你的网站上受骗的事情，是否应该更加规范？是否应该处理而不是让我们报警，，寒心～58已经再走下坡路了，在被说骗子网站，我们不能杜绝骗子的存在，至少再我们遇见时，能对受害者有安心吧？我特别欣赏西门子的售后，以人为本，我说我家电磁炉裂了，人家一句话是您和您的家人没受伤吧？而不是像你们一样，如果遇见了，请您选择报警处理，我们也无能为力～吐槽一下，只是觉得智联让我这个忠实的粉丝，真的特别失望～12评论
人力资源座头鲸
03-13 09:3743赞踩
我是hr，工作头三年都是做招聘，十年人力资源经历招聘一直没断过，从我手里招聘的人员超过1000，发布职位也数百个，还有很多负责招聘的同行也经常交流，我来说一说。
先上结论：正规公司招聘网上的工资范围基本都是真实的，你转正后能拿到手实际月薪基本在此范围内，在范围内什么位置，主要取决于你胜任岗位的程度。
至于那些皮包公司或者不规范的某些类型（没有歧视，不过小型新创业的教育，金融，话销为主居多）不在此讨论之列。
1 你所要应聘的岗位从发布之前就已经定好了薪酬包，工资范围早已确定。个别岗位（高管或技术大牛）所谓面谈，其实在老板和企业心里也是有预期价位的，一般不会高过同行业水平50%，万达除外。因为大企业都有稳定的薪酬体系，不会轻易因人而异，虽然中小企业急于招到好手，但也不会超出自身承受能力。
2 招聘网站上一般会给出薪酬范围，这个范围的下限是指：转正后能胜任这个岗位的工资，上限是指能在该岗位上游刃有余，创造出优秀业绩的候选人，也就是公司心目中能打120分的人选。
3 根据我的经验和分析，基于绝大多数公司对人才的要求，整体上总是超越市场能够供应的人才水平。所以大部分人能拿到的都是下限和中位值。
4 如何判断自己能拿到什么水平，很多人在面试时被问到期望薪资时，往往很纠结，怕说低了被动，说高了失去机会。其实没必要，因为hr是这样操作的：如果你最终通过复试了，一般会给你定一个略高于你期望值下限的，但是低于公司或老板设定的上限，很简单：hr也很希望你尽快入职并且不会单纯因为工资流失！从公司角度，公司想用你就会给出合适的薪酬留住你，但不会一下给到位，因为真正的面试---是在试用期，留出一些上涨的空间，彼此都不会太被动，记住，高工资意味着高期望值！工资高的总是被人资，财务和老板惦记，因为你是人力资本还是人力成本，工资是最直观的一杆秤！
5、被问到薪资怎么说：首先，判断你自己能打多少分（可以结合招聘网站上的任职资格和岗位职责，以及面试结果），估计自己能有多大优势，然后：1、不直接回答，告诉hr你目前的薪资，hr就懂了你的潜台词。（如果不是很有信心，就说出等同或略高于招聘网站上的下限的工资数）；2、说明如果公司认可，希望获得超过30%的涨幅，为什么，因为这个涨幅一般比较合适，属于可控可接受的范围；3、如果hr问为什么，就回答两方面，a 市场行情和同行业薪酬水平；b 自己的经验、履历和优势，能够胜任并给公司创造价值。不要说什么要养家糊口，什么通勤和上班成本，什么不能低于我之前的工资这些废话，因为这些和公司有什么关系？hr他根本不care!