本次天比高（珠宝）商学院深圳基地周末特训营我们开展了《薪酬管理激励机制》和《引爆区域多店管理》。小伙伴们快跟我们一起来探索吧。
《薪酬管理激励机制》
很多老板认为想要留住员工，就是加薪、加薪、加薪，这样真的好吗？
除了提高员工的薪酬待遇之外，合理的激励机制同样重要，双管齐下，才能起到出奇制胜的效果
薪酬管理制度的合理性直接影响着企业的发展、人才的流失、未来的持续，更是丰富企业激励机制的重要媒介
有效的激励机制则会最大程度上激发员工的工作激情、加强员工对于企业的忠诚度、提升自我的能力
所以，薪酬管理和激励机制要同时双管齐下，这样企业才会有一个持续稳定的良性发展。
《引爆区域多店管理》
解决问题的前提是发现问题。为什么经销商店铺越开越多，成本越来越高，利润却不增反减了呢？
你的店铺存在这样的问题吗？
缺乏统一的管理模式，职能部门分工不明确
各店铺之间定位不清晰，执行标准也不统一
缺乏团队建设意识，店铺之间出现恶性竞争
店铺的区域多店管理：
团队要有核心价值观，体现拼命三郎的精神
用人原则很重要，先是态度，其次是能力
多店互补，多店组合策略
如此的区域多店管理，让你的门店业绩蒸蒸 日上 。
导师简介
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周馨彤
周老师曾担任多家品牌珠宝集团首席培训师，并拥有多年中、高端商圈市场服务经验，并成功植入专业化现场管理。通晓批发、零售双模块运营管理体系，对系统化店铺管理有独特的见解。是实战派终端门店营销管理专家，资深门店培训专家，实战派品牌营销策划专家，金牌店长导师，优秀导购培训师，公司运营管理内训师，拥有多年的中、高端珠宝商圈门店服务培训管理咨询经验。精通珠宝门店销售管理培训、珠宝专业技能提升培训、员工心态管理培训、珠宝标准化流程及职业化形象塑造等。几年来，为众多大型珠宝商圈、珠宝品牌做过管理咨询与培训指导，取得了非凡的绩效及各方好评！授课风格知性、风趣，夯实理论、忠于实践，让众多学员获得新知，明确方向，落回实处。深得老板、学员高度认可