现在工厂这个行业，竞争是非常激烈的，很多工人在面试进厂的时候都会问一些待遇问题，厂里也为了招到员工，不得不开出非常优厚的待遇，比如说包吃住这是最基本的，并且还承诺承诺到手的薪资有4000到5000元，这待遇在工厂其实说是非常高，但是呢厂里还是有不少工人一直还在辞职，这到底是为什么呢？
小王在一家工厂里做流水线普工，每天工作十个小时左右，上一个星期的白班，然后再倒一个星期的夜班，工作也不算辛苦，就是耗的时间比较长。但是因为小王的工作算是比较轻松的。厂里还有另外一个工种是搬运工，他们就相对来说就要辛苦的多了，因为体力活做的比较多，一搬都是一两百斤的东西，每天体力消耗的特别大。但是厂里出现了一个现象：最近不知道为什么搬运工已经连续走了好几个人了，而且现在还是有员工陆续离职的情况。
刚开始小王还以为他们是对工资不满意，或者是吃不了这个苦。因为现在厂里能够开出包吃住，每月4000工资算是非常不错了，怎么还要走，小王一直想不通。后来老板也下令，要查清楚员工一直离职的原因。
有一次在中午吃饭的时候，小王的旁边正好坐了两个搬运工，小王听到了他们在说话：现在这食堂的饭菜真是越来越难吃了，不仅味道不好，而且还吃不饱，以前都是两个荤菜和两个蔬菜，现在都变成一荤一素了，饭都吃不饱这还怎么干活？另外一人也接话：是的，前几天不是有好几个哥们走了吗，再这样下去估计我也要走了，工资都是差不多的，但是饭得管饱。
小王这才知道员工离职的原因是对工厂的伙食有意见，但是他们有意见可以跟领导提，干嘛自己闷着不说呢。
后来在一次大会上，领导问大家一些问题，让大家说说对工厂有什么好的建议或者意见，有哪里需要整改的地方，小王就举手发言说伙食不够好。这个领导就点名问小王：以前怎么没听你说伙食不好？怎么突然说起这个？
小王这才说出自己上次听到的搬运工对话，因为工作性质不一样，平时体力活太重了，非常费体力，需要吃饭但是还吃不好，所以导致有很多工人辞职。后来老板就下令全厂员工提升伙食，并且老板还多次在吃饭的时间去食堂，和员工一起共进午餐，了解大家的饮食情况，及时做调整，后来厂里员工离职的情况改善多了。
大家觉得为什么搬运工自己不找老板提伙食的事情呢？欢迎在评论区留言。
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