如何高效找工作？
事实上，高效找工作背后有一套方法论。
只要你掌握了这些方法，并按照我说的方法来实现它们，你就可以做同样的事情。(不要只是收集和不喜欢它，记得给我一个赞美。(
下面列出了干货(包括简历、面试、求职渠道和准备工作):
第一，高效求职的前提
在找工作之前，你必须做好充分的准备。你应该做什么准备？
1.简历
关于简历，99%的人会这样做:写一份令人满意的求职简历，然后发给几个甚至几十个不同的企业。最终，不到10%的简历会被人力资源部忽略
然后问题来了，为什么我辛辛苦苦写的简历被人力资源部拒绝了？
首先，让我们从人力资源的角度来看。每天，人力资源可能会面临几十份简历，每份简历可能会少于一分钟。为什么你保证你自己会脱颖而出？
答案是:特别。
你的简历很特别，尤其是人力资源必须停下来看一看，尤其是人力资源看了之后，它会记住你。(也许有人想朝我吐口水，但请耐心读下一句)
如何让你的简历与众不同？
首先，你简历的第一句话必须引起人力资源部的注意
许多人简历的第一句话是:简历，这也是比较传统的标题之一。然而，这个头衔可能会让你错过30%以上的机会。
通过研究人们的阅读行为，我发现90%的人在阅读文章和简历时会注意第一句话，即标题。吸引人的标题和普通标题的生存在轮回世界最新章节效果可能相差10倍。
此外，当你在网站上发布简历时，人力资源部首先看到的是你的自我评价。如果这句话不能引起人力资源部的注意，他甚至不会对打开你的简历感兴趣。
[例如]它也适用于互联网操作职位。这里有两个标题
标题1:简历(张xx)
标题2: 3年在一线互联网市场的运营经验，成功交易了200万级流量项目，通过一个销售页面实现了100多万的月销售额
如果你是人力资源部的，你会先看哪份简历？
一定是第二个，对吧？这种方法叫做:提炼核心竞争力
让我们再举一个例子:
智虎的内容操作也是如此。这里有两个标题
标题1:简历(张xx)
标题2:智虎4年来一直是一个忠实的用户，对操作性话题有很好的回答。关注人数为8w+，熟悉智湖的各种内容操作和推荐机制
如果你是人力资源部的，你会先看哪份简历？
它仍然是第二个。这种方法叫做:与企业建立联系，走得更近
第三个例子:
这也是一个互联网公司运营职位的面试。这里有两个标题:
标题1:简历(张xx)
标题2:有效流量是互联网运营的核心，围绕产品和用户的所有运营都应该对产品的有效流量负责。
你仍然会选择第二个
这种方法，我称之为:与岗位建立联系，用一句话表达自己对岗位职责的理解。
我不知道你有没有注意到，当我描述这三个案例时，它们都是针对特定的帖子，也就是说:
一份特别的简历之所以特别，是因为它是为某个特定的职位而写的，而不是发给所有企业的简历。
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这是例行程序的第一点:
在撰写简历之前，你应该先研究一下公司的相关信息和你想将简历发送到的职位，包括公司的基本信息、公司的业务、相关职位的职责和工作范围。
只有当你对自己的目标有了清晰的理解，你的简历才能足够准确，并满足你目标职位的要求。这份简历的通过率至少是普通简历的两倍！！！
因此，如果你不想提交100份简历和面试20家公司，最后只有5份工作机会。在筛选公司和职位时，你会排除那些不符合你目标期望的公司和职位，并专注于为某些公司的特定职位制作简历。
二、简历写作技巧
浅谈五项要求:
信息介绍清晰，没有遗漏+1；
照片图像好，不能随意拍照+1；
排版整洁美观，阅读舒适+1；
工作和项目经验根据star规则编写，描述背景、任务、行动和结果，最好有相关数据+1支持；
自我评价不是自夸，而是谈论自己对工作的认知和看法+1；
第三，如果你的简历写好了，但你觉得你的实际经验不足以满足目标职位的要求，该怎么办？
关键点来了。如果招聘职位的标准工资是8-10k，决定你的工资是8k还是10k的关键点就在这里，这也是我想和你分享的核心点。
高效找工作不仅意味着快速找到工作，还意味着找到一份你满意甚至超出你期望的工作。要做到这一点，实际上有一个小技巧。
这里我以自己的例子来说明:
当我转到互联网运营时，我申请的工作是市场运营，工作描述如下:
我相应的简历是这样写的:
在我的简历中，我用数据和比较的方式，把我经过两个月学习和操作的所有成果写在了我的简历中，并强调了我的用户思维和优化转化能力。
但如你所见，我缺乏相关的正式工作经验，我仍然很容易被淘汰。我该怎么办？
要在这里分享我的一项技能，我必须证明你的操作能力和对人力资源的态度，但是一份薄薄的简历并不能很好地证明这一点。
因此，当我提交简历时，我附上了一份40页的面试。
正式进入公司后，老板对我说:“你是唯一一个面试并做了40多页的试作的人。虽然分析中仍有许多缺陷，但足以打动我。”事实上，优秀的方法总是可以追踪的，你可以得到你愿意为一个陌生公司支付的任何东西。
2.面试如果面试官在第一步就对面试工作和简历印象深刻，下一步就是为面试做准备。
90%的人通过以下方式准备面试:
研究面试的要点，回顾可能被问到的问题，然后昂首阔步地去面试。
我谈论的方式是回顾凡间狱无错版和优化你的面试工作。
面试前最好打印出面试作品，同时利用准备时间整理出公司的相关信息，最后准备好相关的专业知识。
你的面试作品给公司留下了很好的印象，但是如果你说得不好，不仅不会给公司留下好的印象，而且别人会误以为面试作品是枪手做的。
在采访过程中，我个人认为:
我们必须平等对待面试官和自己。在回答问题时，我们仍然遵循star的规则(情况、任务、行动、结果)。没有大的逻辑错误，一般也没有问题。
此外，面试前要多了解公司的业务信息(适用于非技术职位)，并结合公司的具体业务和职位与面试官沟通，这是一个很好的态度奖励。
3.求职渠道和准备工作
~除了简历和面试，给一些好处~
一般来说，求职的渠道有智联招聘、街头网络、求职网络等。，但事实上，除了这些渠道之外，还有许多招聘职位的方法:
关于什么是更好的求职渠道，你可以看看我的另一个极好的答案:
最后，做一个总结:
在找工作之前，先筛选目标公司，不要追求更多，而要追求准确，这样会节省你很多精力。
2.提交简历前，根据目标公司和职位的要求修改简历，突出自己的优势；如果你能为目标公司做一个面试工作就更好了(面试工作不一定要出色，但它能反映出你对公司的认可，所以不管哪个公司会被调动，毕竟不是每个人都能在面试前花这么多时间为一个公司工作)。
3.在面试过程中，提前做好准备，遵循star的规则回答和描述问题。
4.找一个更准确的求职渠道，为筛选公司节省时间。
文章来源：www.atolchina.com