原创：张雅微。
你是否在一家“合适的”公司任职？
当我们选择一家企业效力的时候，我们习惯要求它是高薪的、待遇丰厚的、平台足够牛x的、职业发展足够广阔的，还带职业培训的。
只要进入了这样的企业，仿佛就成了人生赢家，只要静静地等着大家羡慕就好了。
先不说这样的企业到底有多少，就算你有幸收到offer, 这也未必是你最好的选择。
因为，做选择的时候，你的全部注意力都集中在选择对象的客观条件上，而忽视了主观上自我的特质。
很多时候，人们从一家公司离开，仅仅是因为发现彼此“不合适”。
“合适”的公司比薪酬更有价值
身在职场，没必要特意关注你所在公司的客观条件，而是要多思量这家公司是否与你的性情“很般配”。否则，再牛逼的公司，由于水土不服，也会阻碍你在职场上的晋升空间。
因此，对于一份工作，你有必要思考如下问题：
*你究竟是喜欢一份充满竞争和挑战的工作，还是喜欢在一个合作共赢的环境中发挥个人潜力？
*你所在公司的企业文化和价值观是否与你个人风格相符？
*你的同事是否能激励你思考，促使你成长，甚至让你每天的心情很愉悦？
*你在意公司的氛围么，老板在主导公司氛围方面是否起到积极作用？
*你是否一直做着低价值工作，对当前的工作内容感到不满？
以上问题都可以帮你思考自己是否身在一家“合适的”公司。
我们习惯于奔赴牛x无限的大平台，试图施展抱负，不过，“宁当鸡头，不当凤尾。”有些人的脾气秉性并不适合去大公司，或者受不了太多科层制下的形式主义，或者觉得晋升困难重重，亦或是觉得大公司里人际关系复杂。
“麻雀虽小，五脏俱全。”有时候，即便是一家小公司，如果“水土肥沃”，你一样可以茁壮成长，扁平化地管理模式，甚至让你的进阶速度快于在那些大公司的成长速度。所以，凡事没有绝对，关键还是一个“适合你”。
在选择“合适”的去处方面，90后表现突出。
在《2016离职与调薪调研报告》中，个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降到第三位，而“对目前工作内容感到不满”跃居首位，这充分折射出如今职场人观念的更迭。
尤其是新生代90后，他们更喜欢根据自己的兴趣爱好选择是否跳槽，“有主见，不将就”是这个群体的显著特点，他们愿意“冒险”，不愿受到平台和薪资的束缚，直到寻得“合适”的公司。
而从长远来看，选择一家合适的公司工作更容易让一个人全情投入，发挥出个人的最大潜能。
4种类型公司，看看你适合哪一种？
威廉·泰勒是《快公司》杂志的联合创始人，在过去的二十年里，他有机会接触到世界上最有创造力、最具活力以及最富有成效的工作。每一家公司的管理方式都各有千秋，不尽相同，但取得的业绩都十分显著。
根据对这些公司的研究，威廉·泰勒将它们划分为四种类型，他认为，不论一份工作或者一家公司看起来有多美好，也并不会适合所有人，根据不同公司的特点，经过自我判断，找到适合自己的“那一款”，才有望让你在事业上拥有更多表现卓越的机会。
1.社区型公司——人尽其才，创意无限
真正的社区型公司只是一个平台的载体，只要你是一个有想法的人，并拉动相关的人一起做项目，最后就形成了一个由很多小项目组成的平台。
社区型公司可以充分发挥所有员工的智慧，群策群力，万物生长，创意无限，如极具实力的游戏开发公司supercell本质上就是一家社区型公司。
这类公司注重个人价值，并彰显团结一致的精神，公司的企业文化是信任、团队合作以及彼此忠诚。虽然客户、合伙人以及投资人的利益很重要，但员工的需求会更重要。
在这类公司工作，个人才能会得到充分释放，那些有志于日后创业的人很适合在这类公司得到各种锻炼。
2.使命型公司——强烈认同感
usaa是一家很成功的金融服务公司，专门为现役和退役军人及其家属提供金融服务。它已经成为了一个因为服务质量而声名远扬的品牌。
该公司的员工已经和军人以及他们的家庭产生了强烈的情感纽带，所以他们认为客户的利益远比自己的利益重要，因此，这样的服务体现了“一个使命，而非仅仅是一家公司”的精神。
在这种公司工作，员工们会被强烈的“使命感”牵引，很少计较个人的利益得失，而且为了履行对客户和其他组织的承诺，赴汤蹈火，在所不辞。
这类企业适合那些对企业文化有强烈认同感的人，并怀揣对某一领域奋斗终身的理想。
3.明星型公司——渴望个人成就
扎克伯格说过：“一个表现优异的人不是仅仅比一个表现还不错的人好一点，而是好出100倍。”
明星型公司里多的是这类表现优异的人，在这类公司里，竞争氛围浓郁，每个人都十分勤奋努力，他们信奉：不进则退、成败全靠自己、末位淘汰。在这种环境下工作，特别适合那些抗压能力强，积极进取，一心想成为一家企业的超级明星的人才。
很多咨询公司和技术巨头，包括一些知名律师事务所都是一些才能出众，渴望获得个人成就的人的理想去处。
4.“小而美”型公司——拒绝形式主义
有这么一类公司：业务不多，人员不多，流程不多，但重点是，管理足够灵活，回报足够多。
这种“小而美”型的公司，虽然业务单一，但是专业程度高，摊子不大，十分聚焦，而且多采用扁平化管理，没有太多的形式主义，简单直接，效率很高。
不过，这类公司对员工的专业化水平要求同样严格，而且，前期留给个人学习的时间较少，你需要在最短时间内习得相应技能，迅速变为“成手”。
这类公司适合那些渴望短时间内提升自我，有望在某一个领域做到卓越，并厌恶形式主义、聚焦工作和效率的人。
是否进入到一家牛逼的企业不重要，合适才重要，前者让你看起来很牛，后者会让你真的很牛。