新个税法在8月31日正式亮相后，网上就开始流传一幅图（图１），上面显示：虽起征点与含税级距有所调整，但因社保由税务部门统一征收需全额缴纳社保，会导致实际到手的工资反而降低；有媒体澄清此事属于谣言。但实际情况又是如何呢，我们以广州为例来测算一下。
图１广州社保缴费基数与比例
图２不同的社保基数，单位及个人缴纳部分
图３月薪5000元，降税后，个人到手工资减少99.22元，公司需多支付244.12元
降税前（假设按最低基数缴纳社保公积金）
社保按最低基数缴纳：公司支付911.75元，个人支付380.34元公积金按最低基数（2100）及比例（5％）缴纳：公司及个人各支付105元扣除个人社保公积金后需缴纳个税：30.44元公司实际支付：5000＋911.75+105=6016.75元个人到手工资：5000-380.34-105-30.44=4484.22元
降税后（假设按全额工资缴纳社保，公积金依旧按最低基数及比例缴纳）
社保按全额工资缴纳：公司支付1155.87元，个人支付510元公积金假设依旧按最低基数及比例缴纳：公司及个人各支付105元扣除个人社保公积金后需缴纳个税：０元公司实际支付：5000+1155.87+105=6260.87元，比降税前多支付244.12元个人到手工资：5000-510-105=4385元，比降税前少99.22元
以上计算结果与图１计算的数据还是有所差距，毕竟养老保险与生育保险的最低缴费基数分别达到了3469与4931，与基数5000的实际缴费相差并不大。下面我们测算一下月薪１万元，降税前后的到手工资差距，供大家参考。
月薪１万元，降税前后的到手工资差距
图４从上可以看出，１万月薪，降税后，公司需多支付1387.62元，个人到手工资少169.23元。
其他工资额度的可参考图２、图３及新旧个税进行计算比较。