一说到个税，许多人就想到谋划，许多人还炫耀公司福利好：“我每个月有1000元报销额度呢，你们公司呢?”……听到这话，今后说不定都不必交个税的你，是不是哭晕在办公室?012017年8月，国家通过了个人收入和产业信息体系建造总体方案1一人一税号，避税难度猛增现在企业都是一个税号终身不变，今后个人也一样其实目前的企业交税人识别号一样，企业开的发票仍是收到的发票，税务通过体系都可以一望而知。税务的征管体系将会非常强大!2强大的金税三期大体系金税三期大体系将依托第三方力气——金融办理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商办理等部分的支撑来查税。3现金交易会发作巨大变化税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和产业信息体系，这些都将促进现金交易的规范办理，社会综合配套条件会一步步完善。4现金发放薪酬合理吗?合理！可是，哪个公司没网银、付出宝?发薪酬几万几十万的事儿，成心不走银行公户，税务不必去详查，也知道你们想要隐瞒什么。5几种不规范的薪酬申报情形交税申报薪酬低于实发薪酬，隐瞒个人所得税;非本单位人员，乱拉人头申报薪酬，虚增企业费用，逃避企业所得税;6管帐想在薪酬上做手脚，危险很大随着第二轮“税务稽察”全面打开，你的所有收入都在税务监控之下！1.下一步全面推行银行代发薪酬方式，税务终将会与银行共享信息并比对！2、薪酬表上的每一个人员，需求向地税上传姓名及身份证号码，关于多处发放薪酬的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。3、确定一处为薪酬薪水发放单位，其他单位为兼职，依照20%交纳个人所得税。4、全部为兼职的，依照“劳务酬劳所得”，减除800或许4000以上*20%部分，剩下部分依照20%的税率交纳个人所得税。5、薪酬薪水所得与劳务酬劳所得，二者最大的区别是薪酬、薪水存在任职受雇联系、签订劳动合同并交纳根本社会保险、承受企业的日常办理，是被包含的一起主体;而劳务酬劳不存在上述状况，是与企业分立并存的并排联系。6、税务对虚列的薪酬额抵用本钱的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。7、薪酬金额大于社保申报金额的，薪酬人数大于社保申报人数的，社保稽核时需求补交并有滞纳金。02请禁止这七种避税方式！结合目前国内企业的主流做法，目前这7类个税违规手段一经查出，必定受罚。1找发票抵税，形成费用异常这样操作许多企业都感觉比较简单，比方每个月职工找2000元发票去报销，许多管帐图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。假如长期大额处理的话，会形成企业期间费用异常。之前爆料过，一家互联网企业的油费超越物流公司了。不查你，查谁啊?2成心不必银行发薪酬当移动付出成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发薪酬。你自己想一下正常吗?公司根本户都有，职工也不少，公司也不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行发放薪酬的企业，不申报个税、少申报的状况根本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，你将会承担后果的。3补助不申报个税也许是由于管帐税法不熟悉，也许企业成心不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补助、生日礼金没有兼并薪酬进行交税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！4大量职工零申报这儿必定要着重一个份额问题，一个企业假如和同区域同行业比较，薪酬在3500以下的明显偏低的话，你们已经是高危险企业了，此时准备好薪酬表、银行流水、考勤表吧，你已经在稽察名单里面了！5一人一税号，避税难度猛增薪酬太高，找个李鬼代发薪酬。这也是许多企业的手段。到底这样操作是否靠谱，请回答：是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗?6成心混杂劳务和薪酬申报尤其是许多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方职工，许多归于劳务所得进行交税申报，可是依照薪酬进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。尽管你们可能还有怨言，可是依据个人所得税税法不是全职职工是不可以薪酬申报个税的！03那么，个税如何合理谋划?1分清收入构成这是交纳个税之前的第一步，也是最关键的一步。首要确定收入性质，比方以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率，值得注意的是，年终一次性奖金一年只能申报一次。其次是区别需求交纳个税和不需求交纳个税的收入。比方差旅费补助，但要注意的是我国税法规则：凡是以现金方式发放通讯补助、交通费补助、餐补，视为薪酬薪水所得，计入计税基础，核算交纳个人所得税。凡是依据经济业务发作本质，并获得合法发票实报实销的，归于企业正常经营费用，不需交纳个人所得税。所以，留存有效发票，是个人税务谋划的一个有用小技巧。2了解扣减方针在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减方针，包含中央方针和当地方针。除了住房公积金外，保险也是完成个人税务谋划的重要手段。比方从今年的7月1日起，就答应个人在规则范围内把购买符合规则的商业健康保险的开销，在当月或当年核算应交税所得额时予以税前扣除。由于我国个税税率采取是的超额累进制，当累进到必定程度时，增加的薪酬薪水能带给个人可支配收入会越来越少。附个税薪酬薪水的19个危险点危险1：查核企业以组织作业考察、研讨会、境内外免费培训班等方式，对本企业雇员营销业绩进行奖赏(包含实物、有价证券等)，是否依据所发作费用全额计入企业雇员应税所得，与当期的薪酬薪水兼并，依照“薪酬、薪水所得”项目扣缴个人所得税。危险2：查核企业在销售费用、办理费用或公杂费中列支的向企业内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖赏等其他费用，是否与职工当期的薪酬薪水兼并，依照“薪酬、薪水所得”项目扣缴个人所得税。危险3：查核企业出资金为企业人员(除个人投资者外)付出与企业生产经营无关的消费性开销及购买轿车、住房等产业性开销(所有权不归于企业)，是否依照“薪酬、薪水所得”项目扣缴个人所得税。危险4：查核企业在销售费用、办理费用、营业外开销等本钱费用科目中列支，以各种方式或各种明目付出给企业内部职工的，除免税外，是否与当期薪酬薪水兼并，按“薪酬、薪水所得”项目足额扣缴个人所得税。如暖气费、物业费、护眼费、降温费、洗衣费等其他不得免税的费用。危险5：查核企业出资购买房屋和其他产业，将所有权登记为企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外);企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外)向企业告贷用于购买房屋及其他产业，将所有权登记为企业其他人员，且告贷年度终了后未归还告贷的，是否依照“薪酬、薪水所得”项目扣缴个人所得税。危险6：查核企业以现金方式发给个人的住房补助、医疗补助费，除外籍个人以实报实销方式获得的住房补助外，是否按全额计入领取人的当期薪酬、薪水收入核算扣缴个人所得税。危险7：查核企业个人因公事用车和通讯制度改革以现金、报销等方式获得的公事用车、通讯补助收入，扣除必定规范的公事费用后，是否依照“薪酬、薪水”所得项目扣缴个人所得税。按月发放的，并入当月“薪酬、薪水”所得扣缴个人所得税;不按月发放的，分化到所属月份并与该月份“薪酬、薪水”所得兼并后扣缴个人所得税。危险8：查核企业向职工付出误餐补助，是否按财政部分规则，个人因公在城区、郊区作业，不能在作业单位或返回就餐，确实需求在外就餐的，依据实际误餐顿数，按规则规范的付出误餐费，否则应并入当月薪酬、薪水所得扣缴个人所得税。危险9：查核企业从超出国家规则的份额或基数计提的福利费、工会经费中付出给个人的各种补助、补助，不归于免税的福利费，是否按税法规则并入薪酬、薪水所得扣缴个人所得税。危险10：查核企业从福利费和工会经费中付出给单位职工的人人有份的补助、补助，不归于免税的福利费的，是否按税法规则并入薪酬、薪水所得扣缴个人所得税。危险11：查核企业为个人购买轿车、住房、电子核算机等不归于临时性生活困难补助性质的开销等不归于免税的福利费，是否按税法规则并入薪酬、薪水所得扣缴个人所得税。危险12：查核个人在公司(包含相关公司)任职、受雇，同时兼任董事、监事的，是否将董事费、监事费与个人薪酬收入兼并，统一按“薪酬、薪水所得”项目交纳个人所得税。危险13：查核企业付出给职工的各种补助、补助，是否精确区分应并入“薪酬、薪水所得”纳税范围扣缴个人所得税，有无将应并入纳税的补助、补助，作为免征个人所得税的补助、补助。税法规则的免税补助、补助包含：依照国务院规则发给的政府特殊补助;独生子女补助;履行公事员薪酬制度未纳入根本薪酬总额的补助、补助差额和家属成员的副食品补助;托儿补助费;差旅费补助、误餐补助。危险14：查核企业利用财务集中核算方式，从下属机构经费项目中列支的上级内职工补助、分红、福利等项目，是否足额按“薪酬、薪水所得”代扣代缴个人所得税。危险15：查核企业再委任已退休人员获得的收入，是否在减除按个人所得税法规则的费用扣除规范后，按“薪酬、薪水所得”应税项目扣缴个人所得税。危险16：查核企业离退休人员除按规则领取离退休薪酬或养老金外，从原任职单位获得的各类补助、奖金、实物，是否作为一个月薪酬薪水，按税法规则减除费用扣除规范后，按“薪酬、薪水所得”应税项目扣缴个人所得税。危险17：查核企业职工2011年9月1日(含)后获得的所得，是否均依照每月3500元的扣除规范核算交纳个人所得税。危险18：查核企业以各种发票报销会议费、邮电费、差旅费等方式套取现金，付出给个人手续费、回扣、奖赏、发放交通补助(如油费)、误餐补助、加班补助、通讯费补助等，是否计入其薪酬、薪水所得代扣代缴个人所得税。危险19：检查薪酬薪水年所得超越12万元以上的职工是否依照税法规则的期限进行自行交税申报。2018年，关于个税危险，财务、老板……千万不能心存侥幸哦~