网上求职，投递简历，一般会上招聘网站，传统的就那仨：前程无忧、智联招聘、中华英才。
当然，时移世易，现在啥都在变，后来又出了58同城和赶集网，他们是做本地分类信息的门户，也增加了招聘版面。据说还搞得不错，尽管说实话，以前一直觉得58和赶集只是租房子才用......接着，不少新创招聘企业也加入了这场厮杀，猎聘网、大街网、拉勾网、一览英才、这个直聘、那个微聘的，现在连国外的职场交友网站领英，也杀了进来。
这里稍微说下这个领英“linkedin”，有人说这是白领圈交友网站，其实她功能强大，至少本人就在上面收到过2次苹果公司的面试邀请，另外，我同办公室的一位同事，被华为挖走了，我俩都没有投递简历，而是对方企业的hr在领英上主动联系我们的。另外，领英对于想到外国工作的求职者很有用，你也可以试试。
话题拉回来，总之，招聘网站太多，求职时究竟上哪个，还是上哪几个？当你求职时，心理肯定犯嘀咕。
我们要相信数据和真实的力量，告诉你这个女孩漂亮性感那个男孩帅气暖男的，都没用，因为“无图无真相”。
我的好友“黑白”今年春节后，突然被公司裁了，单位告诉他第二天就可以不用来上班了，赔偿n+1，并且当月工资照发。
他受了突然而至的打击，疯了似的，接下来3个月投出去了1000份简历，并做了记录。下图，就是他在猎聘网上的投递情况，这三个月他总计在猎聘网投出去了141份简历，被查看49次。
不是只愿意在猎聘网上投递141份简历，而是他这仨月只能在这个网站上选到141个合适的职位。
黑白兄是位来自成都的大帅哥，有着5年sqe工作经验，这期间，他同样也上了其他几个招聘网站。在同样的关键词（职位“sqe”，工作“5年”，学历“本科”，地区“成都”）下，他能搜到并且也大致合适的职位情况如下，他都投递了：
前程某忧相关职位最多，他投递了608个职位，智联某聘投了263个，猎聘141个职位，中华某才只找到了20个合适的有效职位。
总计，1032份简历对应1032个职位，“三大网站”的投递量，基本没有重复投递。
这里得出两个实践出来的真知：
一，相同搜索条件下，这四家主要招聘网站的有效职位数之比为----前尘无忧：智联招聘：猎聘网：中华英才=61 : 26 : 14 : 2。二，精挑细选上千份简历投出去后，被查看的概率是20.3%，也就是你每投递5份简历，会有1次被查看的机会。
有人会问：其他网站呢？ 好的，再拓展一下，黑白也想到了，加入其它网站，下表是他所有网站的大致投递量：
你问，招聘网站哪家强，这就是有效职位数排名，谁强谁弱，一目了然。
在这个竞争如此激烈、动不动有人下岗、每一分钟都有人失业、经济增长率三十年最低的行情下，职位数就是硬通货，就好比现金为王。
以上已经解答了题目的问题，“找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？”
顺便提醒下您：你网络投递简历出去后，被查看的概率是很低的。网络投递简历这件事本身，就是一个主要靠长期坚持和多渠道尝试的过程，你要准备好一颗恒心，而不是没面试电话就怀疑自己的简历没做好，甚至怀疑人生；当然，也不是面试失败一两次就怀疑自己“没有清晰的职业规划”，求职过程中的偶然性很大。
没面试机会就怀疑自己简历没做好，怀疑生不逢时，怀疑亲友不待见自己，怀疑父母当初给自己选错了专业，怀疑自己入错了行，等等，都是可笑的。这些都没有抓住主要矛盾，贻笑大方了。你得将精力花在正确的方向上，全力以赴，而不是蜻蜓点水。
最后，祝大家都不失业，都能找到好工作。