职工未签劳动合同 工伤赔偿该如何计算

职工未签劳动合同 工伤赔偿该如何计算
如果职工未签劳动合同,与签约的工伤待遇是一样的:1、一次性伤残补助金,根据职工工伤伤残等级确定;2、停工留薪由用人单位按正常工资待遇支付;3、在定点医院治疗的费用由工伤保险基金支付;4、其他可以依法享受的待遇。职工未签劳动合同 工伤赔偿该如何计算的法律依据
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。