职工未签劳动合同 工伤赔偿该如何计算
如果职工未签劳动合同，与签约的工伤待遇是一样的：1、一次性伤残补助金，根据职工工伤伤残等级确定；2、停工留薪由用人单位按正常工资待遇支付；3、在定点医院治疗的费用由工伤保险基金支付；4、其他可以依法享受的待遇。职工未签劳动合同 工伤赔偿该如何计算的法律依据
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。