提起人力资源公司，很多人第一感觉便是和“中介公司”挂钩，认为他们带有坑蒙拐骗的特点，对他们毫无认同感和信任感。就连许多hr都把人力资源公司和帮公司招人和代理社保业务公司等同。
反观国外，人力资源公司重要到相当于是企业的人力资源部门的合伙公司，确实能够帮助到企业解决人才的问题。就连那些制造业，金融业的大亨也能够对人力资源服务从业人员刮目相看
为什么在中国会有那么多人骂人力资源公司呢？总结起来也不过以下几个原因：
首先，个别同行的行为，导致了整个行业的污染
行业的恶性竞争和相互攻击，是整个行业都给人一种“不靠谱”的感觉，所以很多hr认为：“人力资源公司整个门道很多，跟人力资源公司打交道要小心，不然会被坑的观念”。渐渐的便成为一种行业间的刻板印象，各行业特别是求职人员对人力资源公司更加无好感。
这就好像我们心中对国产电影的印象一样，虽然质量问题真的是硬伤，但更让观众失望的是行业间的数据造假和恶性竞争。a电影为了抢b电影的上映票房，雇一大堆人喷b是国产电影一定拍的很烂，久而久之，人们就有了国产电影=烂片的概念，导致a公司自己也票房不佳，同样害了中国真正用心去拍电影的人，这样国产电影便进入一种很耐你逆转的怪圈。
其次，外界对该行业的误解太过根深蒂固
在外人看来，人力资源公司不就是拉几个学生去做做寒暑假工，去包工头那里找一群蓝领去工厂里，帮各个企业跑跑腿交交社保？他们不知道人力资源服务还可以做薪酬税务优化，还可以帮助企业设计顶层的架构，还可以做蓝领技能培训，使他们融入到社会
由于外人对行业的不理解，所以激发了他们的不平衡感。他们会认为这些事情毫无技术含量啊，那些老板学历也不高，凭什么开个人力资源公司就能那么赚钱？
这些不平衡感让他们觉得人力资源公司很low，打心底里嫉妒但是又不能明说，于是便骂人力资源公司黑心，骂那些老板只是赶上了好时候
此外，最重要的原因便是同行对同行的轻视
人总是这样，对于不懂的东西，我们会心存敬畏。但是对于稍微懂一点的东西，往往会觉得自己无所不能；接触过人力资源行业内一些招聘专员，如果你说你做了一个小程序，他们会觉得你很厉害，但是说到招人，他就会夸夸其谈，但是聊来聊去还是基础的代理，网招。他却不知道还有一些行业内新模式和新玩法
就是同行之间的轻视导致了这个圈子不爱交流，我觉得你讲的我都会，不就是你做了一个产业园吗，这些政策我去捣鼓一下我也会
对于那些做的比较成功的同行，他们会想，不就是他做的早，吃了好政策，不就是他占了这个人流量大的门店，不就是他供应商找的比较多。这些人总觉得别人时投机取巧，自己是怀才不遇
那么多人骂人力资源公司，究其原因是因为别人的不了解，个别从业者素质低，同行间的轻视。另一方面这个行业正在往好的方向发展，希望各人力资源公司，能够遵循行业竞争规则，向国外成熟的行业机制学习借鉴，成为一个完善的不断向社会输出人才的可靠基地。也希望大家也能放下对该行业的刻板印象，监督并支持人力资源公司的后续发展。