一位做hr的朋友常与我说些职场趣事，与其说是趣事不如说奇葩人。他经常遇到工作经历上年限对不上的情况，有些求职者作假都不带脑子，明明工作2年，在两家公司却上了4年班，问他这两年哪来的，支支吾吾答不上来。
工作经验最难作假，求职公司一般都会电话求证简历中的亮点，如果情况不属实遭遇封杀的可能性极大，这也是最好判断的一点。
专业证书，有些求职者喜欢炫耀自己的证书，在校期间考过英语4、6级，计算机2级，注册税务师、初级税务师、美国注册会计师、银行从业等各色各样证书。hr问道这些年，你学到了什么，一脸懵逼无从下口。
诸如以上各种形形色色的造假履历层出不穷，数不胜数。hr们每天都只能苦中作乐，把这些奇葩简历当成茶余饭后的话题，实际上这类造假履历给hr的工作造成了很大的困扰和障碍。
作为把保障企业用工安全做为己任的职秘企云，在源头上就为企业做好了防护措施，帮助企业严把入职关口，让虚假简历无处可逃；通过建立职场人士的个人完整履历数据，解决员工与企业的履历碎片化和信息不对称问题。实时记录员工职场履历，从入职到离职都得以全方位呈现，解决hr烦恼的同时，也解决了企业烦恼的职场信用难题。
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