公司这样的中秋福利才会被“晒”到朋友圈

温馨提示
中秋节倒计时只剩最后的33天!
你们的公司中秋礼品准备得怎样了?
what?还没开始?你觉得33天还有很久?
挑选礼品一周
提交方案一周
老板审核一周
下单到货一周
留给你的时间
还剩多久?
挑选中秋礼品——“如何选出员工满意的节日礼品”一直都是困扰着hr的难题。在hr领域有这么一句话:就怕是你给他的是他根本不需要的。
中秋节福利,第一个想到的必然是月饼,但有时候千篇一律的福利,不但不能激励员工,反而会遭至大家的吐槽:
我司的hr,
又发了一波“毫无用处,甚至想拒绝”的福利
(hr:我没有很难过,就是心有点疼)
企业福利采购的三大关键方:员工、老板、别人家的hr。
员工——现在的年轻人更追求个性化,想要与众不同,喜欢把好东西都“晒”出来,中规中矩的传统福利早已无法打动他们的心,更别奢望换来一条晒福利的朋友圈(不发朋友圈吐槽就算很给面子了)。
老板——不是不愿意花钱发福利,是希望钱花了事要办得漂亮。发一波颜值高、有新意、员工喜欢的福利,既能给员工带来真正的节日关怀,让员工满意,还能在行业里刷一波热度,换来友商羡慕的目光。
别人家的hr——每年的中秋福利,已成为网络和员工关注的热点话题。hr们都在挖空心思研究如何把中秋福利发出新意,中秋福利俨然成为各家企业hr之间隐形的擂台,比拼的不只是预算,还有创意、谁更懂员工、谁的供应商团队更给力……
如何准确把握企业员工的诉求与喜好,把企业福利真正做出效果,是大部分企业福利采购、管理中的痛点所在。
京东企业购针对企业福利采购中急需解决的痛点,为企业采购从业者、hr们带来一期免费的视频公开课——京东企业购公开课,是行业内首个专门为企业和公共采购打造的线上系统化、前沿化的采购公开课。推荐正在为中秋福利采购与发放而烦恼的你来听听哦~也许能“茅塞顿开”,找到破解秘籍。
在第三期课程中,我们邀请崔雯、穆桂斌等数位hr领域的专业、企业高管一起为企业支招,共同探讨在数字化转型的大时代背景下,企业福利采购理念的升级变迁、人性化管理的卓越价值、技术在未来将如何变革企业福利采购,以及为正在焦虑的采购人、hr们解决中秋福利如何采购的难题。
在中大型企业的采购高峰期马上到来之际,这些是你应该知道的!
这样的福利制度早该淘汰了!你的企业中枪了吗?
“福利观念上的不足,导致的是企业投入的不足,不敢真金白银的,也不愿意真金白银的来投入它,总觉得这个东西是一个保障层面的管理手段。其实,福利不仅仅是保障,它还有激励的效果。”——人力资源专家,河北大学管理学院教授 穆桂斌
现在很多传统企业对于福利发放的意识观念不强,其实相对较低的成本就能获得员工很高的幸福感。企业福利也可以作为提升员工积极性的工具,在一定场景下提高员工的工作热情。比如:炎热的夏天,企业为员工每人发放两箱矿泉水。看似简单的福利,却能让员工感觉到被企业关心着。
但很多公司不够重视福利的发放,预算被一压再押,买的福利全是从企业角度出发,最终造成老板不满意,员工不喜欢的结果,不仅达不到节日福利应有的激励效果,hr的工作也是事倍功半,费力不讨好。
年轻员工愈发追求个性化,让不少hr无所适从
“根据调查报告,95后的第一份工作,平均只有七个月左右,90后是十九个月…...”——惜德组织发展咨询公司董事总经理 崔雯
除了挣钱之外,很多人工作为的是开心、成就、喜欢、兴趣爱好,在这种多维度因素驱动下,每个人都能更好的发挥自己价值,这是组织应该去考虑的核心事情。
针对年轻一族们多维驱动的工作状态,如果企业的工作方式、想法还重复以往,这必定会扩大企业福利制度与员工实际诉求间的差距。
在人力资源专家穆桂斌老师看来,现在的员工更强调个性化,这一类新的精英的出现,更具有的就是自主性,创造性,他们更强调是自我价值的实现。
对于这样的一种现状,企业应该做到“以人为本”,在尊重员工的物质利益追求的基础上,同时关注个人的内在需求,重视内在激励,实现一个人的全面的发展。
技术变革福利采购模式,打造“有温度”的企业福利
“系统是有情感、有温度的,系统也真正的是以服务员工,让员工发挥出最大创造力来进行迭代和升级。在未来整个的这方面,也是对我们一个挑战和考验。”——京东集团大客户部场景营销部总经理 罗晓华
随着技术的飞速发展,“智能化办公”未来将在很多方面助力hr的工作:帮助hr自动筛选简历;提高招聘沟通的效率;借助大数据算法,在某些事务性工作中帮助hr减少出错的机会。企业也应通过技术升级,实现办公高效。
京东在技术和系统上进行打通和整合,构建“京东京喜”智能福利解决方案,从员工角度出发,实现高效便捷的办公,让系统体贴且人性,做到真正的“有温度”。
员工福利,实际上是文化的一种落地和承载,是企业的使命和核心价值观。那么这些核心价值观传递靠什么?是通过企业的福利,对员工的真实的人本的关怀来传递下去。这种无微不至的关怀传递给了员工之后,员工就把这种关怀传递给了顾客、客户,企业的核心价值理念稳固落地,也促进了企业良好的发展