2018-03-20 10:42 | 浙中新报
资料图
“春节之后，招聘市场出现了一批由线上运营平台衍生而来的新岗位，给求职者提供了更大的选择空间。”昨天（3月19日），记者从义乌人力资源市场了解到，今年，招聘市场呈现一大新亮点。美团、饿了么等国内大型线上平台纷纷抢战义乌市场，并将业务向线下延伸，继而向本地招聘市场“空降”了上万新岗位。
线上平台落实线下项目
带动相关岗位招聘升温
“光是某贸易公司代理的‘携程’、去哪儿网旗下的‘即刻出行’等项目，就计划在义乌招聘500多名员工，岗位涉及司机、客服、运营等。”义乌搜才网客户经理潘美珍介绍了用工市场的新变化。
记者了解到，由“虚”到“实”，成为这两年电商平台的行业风向。不少以往专注于线上运营的电商平台，纷纷向线下发展。而今，共享单车、打车平台、外卖平台等类别的线上运营机构，更是因落地义乌拓展线下市场份额，需要不少新员工加盟。
义乌人力资源市场资深人士朱女士介绍，以共享单车为例，在扩大实体网点的同时，需要与之相配套的车辆接送司机、维修员，以及各运营环节的工作人员和管理人员。据透露，今年仅义乌市场上的共享单车企业，就提供了数千个招聘名额。
记者在采访中了解到，由线上运营平台衍生的线下岗位需求，以前大多集中在微店（比如销售私人定制或特色商品的小卖家）上，表现出“小（单个雇主或用人方的招聘规模很小，一般只招两三人）而散（涉及的商品种类或行业分布比较散）”的现象。而今年以来，各类入驻义乌市场的线上运营项目持续增加，且规模越来越大，其招聘需求正持续扩大。
业内人士认为，包括原有电商、移动端运营平台在内的各类线上经营主体，春节过后释放出了极大的招聘热情，累计新增岗位需求人数上万。
求职门槛相对较低
岗前培训占比加大
整体来看，线上运营平台所衍生的岗位存在不少招聘共同点。义乌人才中介机构从业者黄强介绍，首先是单个用人企业的招聘人数较大，一般一个线上运营平台或项目就要招聘两三百人。由此可见，线上运营平台普遍看好在义乌的发展前景。
其次，这些岗位对求职者的技能要求普遍不高，就业门槛相对较低。就其岗位类别来看，基本上集中在销售、业务员、客服、司机、运输和维护工人、调度等方面。
第三，用人企业对求职者的年龄有一定要求，比较青睐35岁以下且富有激情和活力的年轻人。
第四，大多数岗位的岗前培训较为完善，用人企业会对新入职员工进行系统的意识培训、工作流程培训。这一部分内容的占比有不断加大的趋势。
最后，在同岗同劳的基础上，其平均薪资高于业内平均水平。以上述携程网代理公司现有销售人员的平均月薪为例，可以达到1.2万元，而运营岗位则在2万元以上。
黄强分析，不论是外卖、打车平台，还是旅游、共享单车平台，大多数企业已经拥有较为丰富的运营经验，所以当他们在某一区域落实、开拓线下实体业务时，可以较为便利地规模化“复制”运营模式。只要抓紧新人的岗前培训，就可以顺畅地进入线下运营环节。
多个行业岗位需求重叠
业内建议提前储备人才
值得一提的是，各线上平台的同岗同劳平均工资高于业内水平，但也难逃“用工难”的困境。
潘美珍认为，究其原因，线上运营平台所提供的线下招聘岗位，和部分传统实体企业存在需求重叠的现象，比如司机、客服、销售、仓管、文员等岗位，同样是制造企业、传统电商、商贸公司在招聘的岗位。在外来务工人员没有明显增长的情况下，相似岗位的快速增长，无疑会进一步加大招聘难度。
业内人士分析，仅从线上运营平台之间的竞争来看，要想抢占义乌市场，必须有足够的线下岗位和员工来支撑，再加上新兴电商、移动端服务商的用工需求，其重叠岗位的用工缺口很可能会越来越大。
因此，建议相关企业从提供实习岗位开始，就着手做好普通员工和技术型人才的“留人”工作，有前瞻性且有效地实施人力资源储备措施或战略。
（原标题《线上运营平台拓展线下市场，衍生众多就业机会 义乌招聘市场 “空降”上万岗位》，原作者周律江。编辑楼菲莉）