医院文化作为医院核心竞争力加以塑造和建设，在中国这块肥沃的文化大地上，虽然已经走过了二十多年的历程，但仍然是一个新事物。其构成内容，特别是医院优良传统则早已有之。也就是说，对一个医院来说，医院文化现在不专门建设也客观存在，我们要建设的是先进的充满正能量的医院文化。人们常说，这个医院的人和那个医院的人在工作服务、为人处世及给人的整体印象等方面就是不一样，就是因为他们都携带着自己组织文化的基因，基因的差异决定了行为的不同。
医院文化有着显著的继承性特点。中国的医院文化是中华民族文化的组成部分，继承中华民族的优秀文化传统，体现中华文明的特征，同时，借鉴和吸收各国、各院文化的精髓，这样才能建设好自己的医院文化。因此，我国医院文化的继承性表现在以下几个层面，一是继承具有悠久历史的中华文化传统；二是继承民族的传统的医学文化精髓；三是继承自己医院的优良传统文化；四是吸收和借鉴外国的文化成果；五是吸取国内外企业文化和国内外各级各类医院文化的先进经验。这几个层面的先进文化一脉相承，薪火相传，不断发展。
每个医院从成立到发展所经历的不同时期，常会有一些具有影响力和号召力的精神支撑、优秀的文化传统和高尚的职业道德，这些都是今天医院文化建设绝不能忽略和丢弃的精神财富。医院文化建设不是另起炉灶，而要挖掘和提炼医院优秀传统的精髓，加以继承和发扬，并有机地融入到医院文化建设的新思路中，保持医院文化的连续性。
优秀的传统能够积淀深厚的文化底蕴，为医院文化的发展提供肥沃的土壤，但传统又是某一特定时期的产物，它在价值取向、表现形式、传播途径等方面都有着时代的差异，或者说历史的局限性。而我们今天所倡导的医院文化首先要适应新时期的要求，例如以往提出的“以病人为中心”，在未来可能就不再全面，“病人”已不能代表医院服务对象的多重性。医院文化要不断符合时代的要求，以敏锐的洞察力和敢于开拓的精神不断调整和适应时代，决不能墨守成规，死搬硬套，没有创新就没有发展，也就没有生命力。这种创新不仅是医疗技术和医疗服务的创新，更重要的是价值观念、服务理念、思想意识以及相关体制机制的创新。先进的医院文化具有随着医院环境变化而自我更新的能力，体现着医院文化的时代性特征。
根植于医院传统文化基因，不断融入现代的医院文化元素，实现继承性和创新性的辩证统一，形成自己特色的医院文化，无论是外在的标识、形象、设备设施、医院环境等物质文化，或是系统而完善的具有约束力的制度文化，还是居于核心层次具有引领和导向功能的医院价值观、医院精神、医院发展目标和医院发展战略等精神文化，都能得到人们的高度认可和积极践行。这样的医院文化才能具有生命力，才能引导和推动医院的科学发展和快速发展。（王献华原创首发，转发请注明出处）